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장애인 고용 정책은 장애인의 취업 촉진과 정상적인 직업 생활이 가능하도록 정부가 시행하는 정책을 말한다. 장애인 정책 중에서도 매우 중요한 위상을 차지하는 장애인 고용 정책은 장애인의 독립적인 경제생활을 가능케하여 그들이 인간
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장애인의 신체 기능 회복을 위한 작업 치료에 대부분 종사하고 있다.
직업 코치와 고용전문가의 전문적 역할에 관련되어 직업알선과 개인의 자질화된 재훈련에 대한 주의가 집중되고 있고(Winking, De Stefano, & Rusch, 1988; Winking, Trasch, & Tines, 1989),
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애인에 대한 지원이 제대로 이루어지지 않는 현실에 비추어 적절한 대책으로 보인다. 그러나 장애인고용촉진에 대한 일정한 지원에도 불구하고 장애인에게 최소한의 기본생활을 보장하는 장애관련 수당에 대한 대책은 미흡하여 장애인 정책
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허용하고 있으며 민간 부문의 경우, 지역적이거나 혹은 기술적인 이유로 장애인의 고용이 어려운 특정 지방이나 산업(구체적으로 예를 들자면, 광업, 농업, 운송, 일부 건축업, 유리제조, 철과 기타 금속 관련 산업 등)에 한해서만 4% 법정 의무
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고용인원을 유지하여야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석해 보았다. 장애인 고용부담금제도는 연대책임의 이념으로 고용에 따르는 경제적인 부담을 장애인을 고용하는 사업
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장애인 고용정책을 수립하기 위한 중요한 기초자료들이 확보되는 계기가 될 수 있다. 그리고 부담금과 함께 논의되어야 할 것이 장애인 고용확대를 위한 사업주에 대한 각종 인센티브의 제공이다. 현재 우리나라에서 시행중인 부담금제도처
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경증 장애인 상용직 근로자는 1.5명, 중증 장애인 상용직 근로자는 2명을 고용한 것으로 인정하는 상용직 근로자 우대 조치가 필요하다. 윤상용,김태완,변민수,정인영(2018)「일자리 질을 고려한 장애인 의무고용률 설정 방안」
6. 장애인의무고
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장애인 직업평가 체계 및 직업재활계획 수립
1. 직업재활서비스에 있어서 직업평가의 중요성
2. 직업평가의 과정
1) 직업재활서비스과정에 있어서의 직업평가
2) 직업평가 중심의 직업재활서비스 과정
3) 직업평가 과정
3. 직업평가의 내용
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과정에서의 실질적인 참여가 확대되어야 하고 제도적으로 보장되어져야 한다. 셋째, 서비스 이용자인 주민들의 요구와 의견이 지역복지서비스 공급에 적극적으로 반영되어야 한다.
4. 장애인복지정책의 과제 정일교, 장애인복지론, 양서원,
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장애인의 취업알선에서 고려해야 할 점의 하나는 장애인이 가진 특수성으로 즉, 장애인이 직장을 구해서 고용을 유지하기 위해서는 단순히 취업정보를 소개하는 것이 아니라, 사전에 직업능력평가 및 심리적지지 서비스를 시행하여 알맞은
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