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장애인에 대한 차별금지를 별도로 강조
2)시행근거
-2007년 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제정
(이하 장애인차별금지법)
3)장애인차별금지 및 권익옹호 현황
(1)정책수요자
-신체적.정선적 손상 또는 기능 상실이 장기간에 걸쳐
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장애인복지의 실태와 문제점 그리고 장애인복지의 정책의 새로운 방향을 설정하였다. 장애인복지는 장애로 인해서 차별받지 아니하고 사회구성원으로서 인간의 존엄과 가치를 향유하고 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 모든 제
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장애인들의 현재 문제점이 무엇이며, 자신은 그러한 문제점을 어떠한 방법으로 해결할 수 있었고, 또한 다른 어떤 방법으로 해결할 수 있을 것 같다는 조언을 해주면 고용안정센터 같은 곳의 일률적인 교육과정 및 취업 안내 과정보다 훨씬
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장애인 고용 대한 이념은 인권의 존중, 생명의 존중, 전인격의 존중, 정상화의 존중, 평등의식의 존중으로부터 출발하고 있음을 상기할 때, 어떤 식으로든 이 개념은 수용되고, 중증장애인을 위한 고용정책기반이 마련되어야 한다.
4. 맺음말
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장애인재활전산시스템을 운영하려고 시도중이며, 장애인을 위한 특수대학의 설립을 추진하려고 하고 있으며, 장애인에 대한 전산 등의 교육을 강화하려는 시도를 하고 있는 중이다.
결론 (장애인에 대한 앞으로의 정책적 당면 과제)
장애인
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고용 이행업체와 장애인복지 기여업체에 대하여「환경 Mark」와 같은 인센티브제도 도입
9. 장애인복지단체와 기관에 대한 기부금의 조세감면
10. 2000년까지 장애인 연금제 도입
Ⅷ. 결 론 (장애인에 대한 앞으로의 정책적 당면 과제)
장애인은
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이념에 근거하여 더 많은 장애인들이 가치절하 되어 특정 시설에 수용, 일반인과 격리되지 않고 훌륭한 사회인으로서, 생활인으로서 같이 어울려 사는 존재임을 일반인들도 인식하고, 또 장애인복지정책의 기본방향도 혁신 되어야 한다. 정
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고용기회, 한국지역학회
이성우 외 2명(2003) : 도시와 농촌의 고용기회 결정요인, 1995년~2000년, 한국농촌경제연구원
이정일 외 1명(2010) : 고용촉진을 위한 기업의 역할과 과제, 한국상장회사협의회
한국장애인단체총연맹(2005) : 고용기회확대방
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장애인을 차별해서는 안된다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
장애인복지법 (법령, 시행령, 시행규칙, 대한민국 법령 시리즈 114) 법제처 국가법령정보센터 저 | 해광 | 2021.11.09 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인복지법의 목적과 이념
2. 장애
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장애인복지조정위원회를 열고 `장애인 복지 5개년 계획(2003~2007)' 기본방향을 확정하고, 나머지 309개 열차역은 2005년까지 장애인 편의시설을 설치키로 했다.
정부는 또 장애인 취업촉진을 위해 현재 300명 이상 사업장에 적용하는 장애인고용
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