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장애인실업대책을 수립하고 집행하는 과정에서 프로그램 평가 및 그 효과성을 측정함은 물론 유기적인 협조체제를 관철시킬 수 있는 반민반관의 협의회 발족의 필요성을 제기한다.
③ 장애인의 실업방지 및 고용증진제도를 확립한다.
-공공
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장애인복지의 이해, 인간과 복지, 2001
[4] 김흥규, 장애자 교육의 이론과 실제, 성원사, 1989
[5] 백재원, “장애인복지의 이념과 전개과정”, 지역과 정책, 목원대학교 지역개발연구소, 1994
[6] 보건복지부 한국보건사회연구원, 2000년도 장애인 실
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고용의 효율적이고 지속적인 증대를 목적으로 장애인고용촉진정책에 관한 발전적인 방안을 모색해 보았다.
그 개선방안으로, 국가 및 지방자치단체의 책임강화 및 부담금 상향조정, 직업재활과정의 체계화, 사업주의 부담을 경감해 주는 적
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고용의 효율적이고 지속적인 증대를 목적으로 장애인고용촉진정책에 관한 발전적인 방안을 모색해 보았다.
그 개선방안으로, 국가 및 지방자치단체의 책임강화 및 부담금 상향조정, 직업재활과정의 체계화, 사업주의 부담을 경감해 주는 적
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장애인 복지정책의 기본방향과 시행되고 있는 의료, 교육, 소득, 고용 보장의 내용에 관하여 기술하고 개선 방향에 대하여 자신의 의견을 개진해 보았다. 장애인복지서비스의 패러다임이 자립생활 이념으로 전환됨에 따라 우리사회의 변화도
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장애인의 노동의 권리로서의 의미도 부여된다.
2. 각 부분별 문제점과 대안
1) 할당
(1) 문제점
노동시장에서의 장애인의 사회적 예방효과의 실익은 대체로 경증의 장애인 또는 일부 유형의 장애인에게 집중된다. 이로 인해 포괄적 고용정책으
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장애인복지관 등에서도 직업재활서비스 실시
③ 2005년 개정법 의무고용사업체의 대상범위를 상시근로자 50인 인상으로 확대 실시
④ 정부에서는 장애인의 고용을 확대하기 위하여 다양한 제도를 마련하여 시행
4) 장애인의료보장
① 장애인
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장애인지원신규시행사업
4)장애인근로자 융자,창업지원제도
5.장애인고용의 문제점
Ⅴ.장애인 직업재활
1.직업재활의 개념
2.직업재활의 의의 및 범위
3.직업재활의 기본원칙
4.직업재활과정
5.장애인
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청각. 언어기구기사, 검역사, 점역보정사, 점자 인쇄사 등)을 양성해야 하며 ② 이들 중 자격제도가 마련되어 있지 않은 전문가는 자격제도를 도입하여 전문가의 자질향상에 힘써야 할 것이다.
7) 실질적인 장애인고용정책
장애인의 고용촉진
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현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
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