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장애인이 보다 효과적으로 적응할 수 있도록 배려해야 할
것이다. 넷째는 장애인고용제도에 관한 사항이다. 장애인의 취업에 있어서 검토
해야 할 중요한 사항 중의 하나는 그 사회의 고용정책이다. 찡깨인고용촉진 및
직업재활법에서 규정
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장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
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재활병원, 장애인복지지관)
(2) 직업재활 서비스
보건복지부노동부(장애인고용과) ⇒지방행정기관(시,도. 시,군,구) 노동부 지방사무소 ⇒장애인고용 촉진공단 및 시도지부, 직업훈련기관 ⇒장애인복지관 및 시설 특수학교
(3) 교육재활 서비
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장애인이기 때문에 받을 수 있는 제약조건을 없애려는 제도적인 개선도 필요하다.
Ⅴ. 결 론
앞에서 장애인복지의 문제점과 발전방향에 대해서 살펴보았는데 장애인복지에 대한 가장 근본적인 문제는 장애인에 대한 기본적인 복지이념을
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장애인고용촉진위원회”를 적절히 활용해야한다. 동위원회의 기능은 자애인고용촉진에 관한 기본계획 및 주요정책에 관한 사항, 장애인 고용의무에 따른 부담 기초액 및 적용제외에 관한 사항, 장애인 직업훈련 등 직업재활에 관한 사항 들
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장애인고용정책 등을 전달하여 장애인들의 서비스 이용률을 높이고, 일반 국민들의 장애인 고용에 대한 사회적 공감대를 형성해나가도록 해야 할 것이다.
<<4장. 장애인 고용 촉진정책의 과제>
1. 장애인고용에 대한 사회인식의 개선
일
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복지부 관할 복지현장의 자율성을 보장하도록 해야 한다
②합리적인 전달체계 정비의 필요
- 합리적인 직업재활기금사업이 되기 위해서는 장애인고용촉진 및 직업재활기금의 1/3의 운영 권한을 복지부가 갖게 된 본법에 따라, 복지부의 독
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장애인을 채용할 의사가 없어서
78.4
78.8
845.1
45.2
39.0
29.5
장애인을 채용할 의사가 있으나 채용하지 못함
21.6
21.2
54.9
54.8
61.0
70.5
전체
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
(자료: 김호진·최종철·양수정, 2013)
7. 장애인고용정책의 개선방안
1) 장애인에 대
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장애인정책조정위원해를 둔다.
②위원회의 심의 조정 사항
-장애인복지정책의 기본방향에 관한사항
-장애인복지 향상을 위한 제도 개선과 예산지원에 관한 사항
-특수교육정책의 조정에 관한 사항
-장애인 고용촉진정책의 조정에 관한 사항
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이념에 입각한 복지의 필수요건이라 말할 수 있는데 이 세 가지의 요청을 동시에 실현시키는 것이 바로 직업이라고 할 수 있다. 다시 말해 장애인고용정책은 장애인에게 삶의 안정과 사회참여의 문제를 해결할 수 있는 중요한 대안으로서의
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