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장애라는 이유로 차별 받지 않는 사회를 만들어야 한다.
⑧ 장애인의 외출 및 사회생활 지원을 위한 편의시설 및 대중교통수단을 확충하고 장애인의 활동을 억제하는 지역사회의 모든 장벽을 철폐해야 한다.
⑨ 장애인도 모든 영역의 정책결
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장애라는 이유로 차별 받지 않는 사회를 만들어야 한다.
⑧ 장애인의 외출 및 사회생활 지원을 위한 편의시설 및 대중교통수단을 확충하고 장애인의 활동을 억제하는 지역사회의 모든 장벽을 철폐해야 한다.
⑨ 장애인도 모든 영역의 정책결
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장애인
1. 정책 1. <보편적인 접근>
2. 정책 2. <전산망에 대한 접근>
1) 추진과제 2.1 <음성합성과 음성인식 기술의 개발>
2) 추진과제 2.2 <장애인과 그래픽 사용자 인터페이스>
3) 추진과제 2.3 <장애인들의 고용기회 활성화를 위한 IT 애플리케이
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별주의를 단계적으로 취하고자 하는 입장에 근거를 두고 있는 것이다.
중증중복장애인에 해당되지 않는 빈곤계층의 일반장애인에 대해서는 종합적인 의료재활급여와 복지조치급여를 실시함으로써 궁극적으로는 고용보장을 통한 소득보장
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장애인이다. 그를 장관으로 임명한 토니 블레어 수상의 차별하지 않는 태도도 아름답지만 그보다 먼저 그를 하원의원으로 당선시켜 정계에 진출시킨 사우스 요크셔 주의 셰필드시 주민들의 수준 높은 장애인 인식이 더욱 빛나 보인다. 1995년
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장애인도 인간으로서 존엄과 권리를 가지고 완전참가와 평등의 이념에 입각하여 아무런 차별과 불편을 느끼지 않고 그가 속한 주류문화를 공유하면서 사회생활을 충분히 영위하도록 수용적 태도와 인식의 개선을 의미한다. 장애인이 의학적
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성 장애인
Ⅲ. 여성장애인 복지증진을 위한 정책과제와 사회적 대응
Ⅳ. 여성장애인 자립생활 권리 선언문
Ⅴ. 여성장애인 10대 정책과제
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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법규에 구체적으로 명문화하거나 교육을 통해서 차별을 시정하는 것이 필요하다.
3) 고용관련 성차별
남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률에 따른 성차별에 관한 자율적 고충처리는 사업주의 노력과 재량에 맡겨져 있다. 고용차별분
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장애인 복지는 인적, 물적, 사회적 자원의 활용과 협력을 통해 핸디캡을 경감, 해소하고 다른 모든 사람과 동등한 생활의 조건과 안정을 확보케 된다. 더 나아가서는 협력관계를 통하여 비장애인의 장애에 대한 편견과 차별의 극복이 개선 내
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장애인에게 직업환경에 적응할 수 있도록 직업능력 향상·직업 유지를 주용 내용으로 직업 배치 이전에 실시하는 직업 적응 훈련이 있다. 네 번째, 앞서 설명한 보호고용, 지원고용, 유보고용 등의 균등한 고용기회를 제공하고 안정적으로 고
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