|
고용평등법 등을 준수하여 차별 없는 공정한 채용을 실시. 사내 윤리경영 본부 및 관련조직에 접수된 차별 사건은 없으며, 국제 노동기구의 아동노동 및 강제노동 금지 규정을 엄격히 준수, 장애인과 국가보훈자에게 대졸 신입공채시 10% 가점
|
|
|
장애인복지법은 중요한 진전을 이룬 법이지만, 그 실제적인 실행을 통해 장애인들이 평등한 기회와 자립적인 삶을 영위할 수 있도록 사회적인 노력이 계속되어야 한다. 법의 적용에 있어 지속적인 점검과 개선이 필요하며, 장애인들이 보다
|
|
|
차별, 권한 강화, 국제 인권 기준과의 연결
- 모니터링 및 성과관리 데이터의 중요성
- 유엔평가그룹(UNEG) : 2016년 \'평가 규범과 기준‘에서 인권과 성평등을 평가의 전 과정에 통합해야 한다고 주장
- ’인권 측정 이니셔티브‘
(2) 이후 과제
-
|
|
|
차별하는 것이 좋은 방안이 될 수 없다.물론 국내 기업에 있어서 젊은 매니저가 나이 많은 부하직원을 관리하는데 생기는조직풍토상의 문제가 야기될 수도 있지만, 이러한 방안은 적합한 업무배치와 회사정책을 통해서 해결 가능하리라고 본
|
|
|
장애인들은 자신의 능력을 발휘할 기회를 얻고, 경제적 자립을 이룰 수 있게 됩니다. 또한, 이러한 서비스는 장애인들에 대한 사회적 인식을 개선하고, 그들이 차별 없이 동등한 기회를 가질 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 사회복지 실천은
|
|
|
장애인가족, 근로빈곤층 빈곤가족 등의 여러 가족유형의 빈곤 형태는 대다수 비슷하며 최저생계비로 겨우 살아가거나 그것마저도 어려운 실정에 놓여있다. 따라서 우리는 이에 따른 국가의 보조정책 강화 및 이들이 일할 수 있는 환경을 조
|
|
|
장애인의 해에 내건 슬로건이다. 여기에서 완전한 참여란 장애로 인한 제한적 사회참여가 아니라, 비록 장애가 있으나 이를 극복하도록 각종 재활서비스를 강화시키고 사회적 물질적 환경을 개선함으로써 장애인들의 사회참여가 보장되도록
|
|
|
고용 문제도 중요한 사회복지정책의 분야로 취급해야 한다. 이처럼 기존의 사회복지정책과 새로운 사회복지정책을 도입하기 위해서는 현재의 사회복지재정으로는 턱없이 부족할 것이다. 따라서 새로운 정책과 기존의 정책을 개선하기 위해
|
|
|
장애인을 고용하는 사용자의 추가비용에 대한 보조 및 작업공간의 인간화시켜야 한다. 그리고 장애인 직업훈련시설을 확대시켜야 한다.
끝으로 정신장애인과 비장애인의 사회적 통합이다. 장애인의 사회적 접촉을 강화하는 방안으로 장애인
|
|
|
별적 인지·지적 자립지원 서비스를 개발·제공할 필요가 있다.
[참고문헌]
- 서종균. (2009). 장애인 자립생활을 위한 주거정책의 과제. 국토연구, 81-102.
- 박형진. (2008). 장애인의 사회적 배제 극복을 위한 자립생활 지원방안. 사회연구, 9(1), 69-94
|
|
메뉴펼치기
