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장애인에 대한 고용촉진은 어느 정도 소기의 목적을 달성하고 있다. 그러나 청각장애인에 대한 고용촉진은 매년 제자리에 맴돌고 있으며, 청각장애인에 대한 개별맞춤 고용촉진 방안의 마련이 시급하다고 사료된다.
2) 개선책
청각장애인에
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장애인고용촉진공단(이하 공단)에서 관리하는 장애인 고용촉진및직업재활기금 에서 특별회계 형식으로 지원되고 있으며, 이는 복지부가 사업계획을 수립한 후 노동부와 협의과정을 마치면 실제 예산지원은 공단을 통해 일선 직업재활실시
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만큼 총노동공급량은 증가될 수 있다.
*장애인고용의 대체효과-대체효과 상승효과의 긍정적인 효과를 상쇄하는 효과로서 장애인의 고용으로 인하여 일반인의 실업이 발생하였을 때 그 실업자의 수만큼 사회적으로 노동공급이 감소되는 것을
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장애인의 요구가 높아지고 있으며, 이에 따라 2003년 이후 장애인자립생활센터의 설치가 늘어나고 있으며, 동일한 맥락에서 장애인 차별금지법의 제정, 장애수당, 장애인연금제 도입, 이동권 보장에 대한 요구가 높아지고 있다.
<참고> 우
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장애인고용정책의 비용편익분석
- 국가적 측면에서는 세수의 증대, 장애인의 소득증대로 인한 소득지원 프로그램상의 지출 감소, 다른 재활 프로그램을 운영하는 비용의 감소 등과 같은 편익을 가져올 수 있음
- 개별적으로는 장애인 근로자
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장애인의무고용제도 개선방향
① 의무고용적용 대상 사업장 기준 완화
기업규모가 클수록 장애인 의무고용률이 낮게 나타나고 있음을 고려하여, 상대적으로 일자리의 질이 좋은 대기업의 장애인 의무고용률을 제고하는 차별적 조치와 함께,
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별화되고 자기의 자유의지에 솔직하다는 것이다.
장애인고용정책 역시 이러한 신유목민적 관심과 유리되어서는 존재할 수 없다. 21세기의 장애인들은 이러한 다양성의 하나일 수도 있으며 장애의 유형과 정도에 따라 지구상에 인간의 다양
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장애인을 양성하고 그 지원을 체계화 하여야 할 것이다. 그리고 다양한 고용형태 및 지원제도를 통한 사업주의 장애인 고용환경토대의 강화가 필요하며, 장애인고용을 저해하는 각종 차별을 방지할 수 있는 법적제도적 장치가 마련되어야 할
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장애인중에 자신감의 부족, 불안 등의 부정적 심리를 갖고 있을 경우가 있기 때문에 상담프로그램도 필요하다. 주제 1. 신장장애인의 인구특성과 고용을 위한 모델연구
주제 2. 신장장애인 고용확대 및 제도적 지원의 확대를 위한 방안
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장애인복지는 장애로 인해서 차별받지 아니하고 사회구성원으로서 인간의 존엄과 가치를 향유하고 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 모든 제도와 수단을 의미한다. 장애인복지정책이 성공하기 위해서는 장애인에 대한 차별을 제
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