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고용지원 서비스
2/ 취업대상자 빈곤가족을 위한 고용지원 서비스
V. 빈곤가족 복지 증진을 위한 개선방안
1. 기초생활보장제도
2. 자활지원대책
3. 의료보장제도 정비
4. 가족관계 향상 및 지역사회의 참여의 활성화
5. 아동양육관련
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기본 방향
(2). 교육여건 불평등 해소
(3). 무상교육의 실현
(4). 대학서열체제 타파
(5). 사회제도의 개혁
지역별 인재할당제
조세제도의 개혁
학력학벌간 차별금지
공직의 학벌 독점 금지
평생재교육시스템의 구축
사회적 일자리 창출
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장애인의 차별 없는 정보통신 접근환경을 지속적으로 조성하기 위해 정보통신보조기기(8,357대) 및 중고 PC(88,058대)를 보급하였으며, ‘인터넷 콘텐츠 웹 접근성 지침’을 마련하여 국가표준으로 확정하였다(2005. 12). 그러나 이러한 노력에도
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개선도 중요하다. 현재의 장애인 의무고용제도는 고용률 제고에는 어느 정도 기여하고 있지만, 고용의 질적 측면에서는 한계가 있다. 많은 기업들이 단순 업무나 저임금 일자리에만 장애인을 배치하거나, 승진이나 교육 기회에서 차별하는
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방안』
6. 스게노카즈오저, 이정번역(2001), 『고용사회와 노동법』
7. 황진수(2000), 한국노동연구원『고령자 취업촉진을 위한 행정적 지원방안』
8. 김판석(2000), 한국노동연구원 『정부의 장애인 고용촉진제도 개선』
9. 노동부, 『고용동향』
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장애라는 요소 때문에 겪는 어려움과 함께 여성이기 때문에 겪는 차별이 있다고 인정하는 태도를 나타낸다.
② 고용환경
고용 환경에서 여성 장애인 고용에 영향을 끼치는 요인으로 직장 내 동료 사원의 여성 장애인에 대한 태도이다. 이는
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장애인에 대한 정책이 변화하였다.
중증장애인 고용의무는 공공부문 뿐 아니라 민간부문에도 해당된다. 20명 이상을 고용하는 사업장의 사업주는 고용인원의 5%를 중증장애인으로 고용할 의무가 있고 여성중증장애인은 특별히 보호를 받게
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장애를 가진 장애인은 취업에 있어서 경증 장애인보다 더 큰 어려움을 겪고 있다. 따라서 기업이 고용한 장애인들의 장애등급과 장애유형에 따라 기업에 대한 정부의 보조와 지원정책의 수준을 차별화하여야 한다.
또한 장애 정도에 맞는 직
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방안을 검토해야 할 것이다.
⑹ 재원확보 및 법률정비
보편적 서비스와 장애인을 위한 여러 가지 사항들을 장애인복지법외 편의증진법 등 장애인 관련법에서 장애인에 대한 차별을 금지 한다는 내용이 일부 포함되어 있지만 이는 실효성이
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규제되는 표현이다. 또한 이 역시 표적 집단 구성원 개인에 한정되는 경우이다.
현행법상 유일한 혐오표현 규정인 「장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제32조 역시장애인에 대한 혐오표현을 규제하고 있으나, 이 역시 표적 집단
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