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장애인이 자신이 속한 지역사회에서 아무런 차별과 불편을 느끼지 않고 문화를 공유하면서 직업생활, 가정생활 등을 충분히 영위하도록 장애인에 대한 사회적인 태도가 수용적이어야 하고 사회적인 인식개선과 함께 물리적 환경에 있어서도
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장애인 고용의 확대와 질적 개선
의료재활과 교육재활을 통하여 장애인의 자립의욕과 준비성이 향상되었다고 하더라도 고용의 확보는 받아들이는 측의 고용의사가 분명할 때 비로소 성립되는 것이다. 장애인의 취업 문제는 상당히 어려운
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차별시정기구 일원화 및 여성, 장애인 고용확대
5. ‘최고임금제’ 공약의 한계점 해결방안
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
3) 내수 성장을 통한 저소득층의 고용창출
4) 노동시장구조
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차별
Ⅲ. 여성 고용 차별의 문제점
- 1. 직업별 성별 분리현상
- 2. 빈곤의 여성화
Ⅴ. 여성노동의 불평등 해소 방안
- 1. 모성보호 및 가족 보호의 사회화(보육시설,육아휴직)
- 2. 여성노동 관련 법규의 철저
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차별이 나타나고 있다는 것을 알게 되어서 좋은 기회였던 것 같습니다. 마지막으로 여성의 노동시장에서의 차별에 대한 대응 방안에 대해서 말해보겠습니다.
1) 여성 고용 관련 법 제도의 개선이 지속적으로 이루어져야 한다. 이 때 여성을 피
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장애인 가족 모임, 장애인 가족교육 등 가족의 공식적인 사회적 지지망을 구축하여 심리적 지원체계를 강화하여야 한다.
2) 장애인의 생활권 확대를 위한 방안
첫째, 장애아 가족을 위한 일반주택단지에 특별히 설계된 장애인용 주택을 건립
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장애인에 대한 다양한 의료혜택을 해결해 주기 위해서는 아직도 갈 길이 멀다고 느끼고 있다.
장애인의 직업재활문제를 해결하기 위한 방안으로 1989년 장애인고용촉진법이 제정되어 시행되고 있으나 장애인의 취업조건에는 여러 가지 장해
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장애인의 인권이라는 부분은 사회 전체적으로 보았을 때 매우 민간한 부분이기 때문에 장애인생활시설 인권실태의 사례분석을 통한 대안의 제시는 사회복지시설 전체의 인권수준 향상을 통한 이미지 개선에도 중요한 부분이 될 수 있다.
장
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장애인의 문제해결에 있어서는 제도나 프로그램도 중요하지만 기본적으로 장애와 장애인에 대한 사회적 인식의 개선이 무엇보다 중요하며, 궁극적으로는 장애인이 차별받지 않고 특혜가 아닌 권리로서 인간다운 생활을 할 수 있는 사회적
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장애인에 대한 이미지를 개선토록 하는 방안이 마련되어야 한다.
. 가족 내에서의 평등 양육, 평등한 교육기회를 제공해야 한다.
선행연구들에 의하면 여성장애인의 경우 가족 내에서 양육되어지면서, 다른 자녀들에 비해 여러 종류의 차별
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