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장애인복지법은 이념에서는 시민권 모델을, 네용에서는 복지 모델을 따르고 있는 기형적인 법률이라고 하겠다.
이는 실효성이 없는 규정에 불과하고, 그것도 고용·교육·정보접근·시설이용·이동권 문제 등 광범위한 장애인 차별의 문제를
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장애인 근로지원인지원제도 활성화 방안. 한국장애인고용공단 고용개발원.
구인순(2011). 신체장애인을 위한 중증장애인지원고용 활성화 방안. 한국장애인고용공단. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책이란
2. 장애인 고용정책의
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장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
한국보건사회연구원 http://www.kihasa.re.kr
목 차
Ⅰ. 장애인 고용의 이해
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1. 장애인 출현율 및 원인
2. 장애인 고용의 대상
3. 장애인 고용정책
4. 장애인 고용이론: 생산성 vs. 차별
5. 장애인 고용현황
Ⅱ. 장
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장애인차별금지법>의 시행에 따라 일시적으로 장애인에 대한 거부감이나 지나치게 편의제공을 요구하는 부작용은 있을 수 있다.
경총에서 우려했던 것처럼 기업에서 정당한 편의제공을 부담스러워하여 오히려 장애인 고용이 줄어드는 현
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장애인차별금지법>의 시행에 따라 일시적으로 장애인에 대한 거부감이나 지나치게 편의제공을 요구하는 부작용은 있을 수 있다.
경총에서 우려했던 것처럼 기업에서 정당한 편의제공을 부담스러워하여 오히려 장애인 고용이 줄어드는 현
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차별로 인정될 경우에는 피해액의 3배 이상 10배 이 하의 배상금을 지급하도록 함.
① 징벌적 손해배상제도 도입
㉠ 장점
: 사업주가 장애인의 고용을 함부로 거부하지 못하게 되며, 국가기관 또한 상급기관 및 국민의 철저한 감독을 받게 되
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장애인개발원, 위기 정신장애인의 지역사회 정착을 위한 지원체계 연구, 2021.
홍선미 외, 장애인 주거지원제도 강화를 위한 연구, 국가인권위원회, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 미국의 정신장애인 탈원화의 역사적 과정과 탈원화를 가능
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장애인의 취업
1) 장애인의 취업실태
2) 장애인 취업 지원제도
(1) 장애인 의무고용제도
(2) 장애인복지법의 지원제도
(3) 고용정책 기본법의 지원제도
3) 청년기(19~44세) 장애인의 고용 개선 방안
(1) 의무고용(고용할당) 확대 발전
(2) 장애인차별
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차별금지’와 ‘인간의 존엄성 존중’으로 옮겨지면 그것은 비로소 장애인권을 위한 각종 제도 개혁에 시발점이 될 수 있을 것이다. 나아가, 이러한 개혁은 장애인 뿐만 아니라 노인, 여성, 청소년 등 모든 국민들의 인권을 보장할 수 있는 빛
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장애인직업재활의 문제점
1. 직업재활에 대한 접근방식의 문제
2. 사회인식 문제
1) 고용주 및 직장동료에 의한 인식의 문제
2) 정신장애인의 근로능력에 대한 사회적 인식의 문제
Ⅶ. 정신장애인직업재활의 사례
1. 풍납 복지관의 어우러
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