|
여성장애인이 취업하기가 더욱 어렵다는 점 등의 환경적인 여건으로 포기하는 경우가 많기 때문에 비롯된 결과로 볼 수 있다.
5. 장애우권익문제연구소(1997)의 조사결과
취업 및 직업생활과 관련해서 보면, 취업단계에서 차별을 받지 않았다(2
|
|
|
고용부담금
장애인 고용부담금제도는 성격상 형벌이 아닌 고용촉진정책의 이행을 위한 장애인의 고용에 부수적으로 따라오는 경제적 부담을 줄이려는 사회연대 책임의 성격을 갖고 있는 가장 현실적인 규제제도이다. 사실상 장애인 고용 의
|
|
|
장애인 직업재활 실태에 관한 연구 / 동국재학교 대학원 석사학위 논문, 1998
이성규 / 사회통합과 장애인복지정치 / 서울: 나남출판, 2000
장애인고용촉진 국제세미나, 2001
최순범 / 장애인고용촉진제도 연구 / 한국장애인고용촉진공단, 1991
한
|
|
|
장애인 고용촉진 및 직업재활법.
6. 정용문 (2021). 호주의 발달장애인 고용을 위한 노력. 연구자료, 12-18.
7. 통계청. 국내통계.
8. 한경근 (2020). 발달장애인 가족 기업 창업사례가 시사하는 특수학교 전공과 진로·직업 교육의 방향성. 장애와 고
|
|
|
제도이다.
6
참고문헌
「현대장애인복지론」정무성 외(2005), 학현사
「장애인복지실천론」김미옥(2003), 나남출판
「장애인복지학入門」오혜경(1997) , 아시아미디어리서치
「여성장애인과 이중차별」오혜경 외, 학지사
「여성장애인과 인권
|
|
|
고용.
김주일 외. (2013). 중증장애인 근로시간에 대한 법적 연구. 사단법인 장애인직업안정연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책이란
2. 장애인 고용정책의 문제점
1) 의무고용
2) 장애인차별금지
3) 보호고용
3. 장애인 고
|
|
|
고용정책하에서 이 비율은 장애인고용을 실질적으로 확대하는 기준이 되는 것이므로, 더 높이거나 아니면 의무고용대상을 확대하거나 하는 제도개선을 하지 않는 한, 장애인의 고용촉진에는 한계를 보일 수 밖에 없다. 선진외국의 사례로서
|
|
|
여성장애인 고용실태에 관한 연구」 (사)한국여성장애인연합
여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
오혜경 외 4인, 2002,「여성장애인 임신,출산,육아에 관한 연구」(사)한국여성장애인연합
오혜경, 2000,「여성장애인과 이중차별」, 학지사
장애여성공
|
|
|
사례를 보더라도 다수자들의 자기 우월감은 소수자들에 대한 차별을 암묵적으로 용인하는 패러다임이 지배하게 되면서, 그에 상응하는 비극적인 결과를 맞게 될 것이다.
또한 다수자들의 우월의식만이 문제가 되는 것뿐만 아니라 소수자들
|
|
|
고용촉진 및 직업안정에 관한 연구 : 장애인공무원 인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회, 2002
이동응, 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원, 2000 Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
|
|
메뉴펼치기
