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장애인차별금지법이 제정되기 전 약 6년간의 진정 건수가 제정된 후 약 14년간의 진정 건수의 11배를 넘는다. 이것은 개인이 차별을 경험한 사례가 증가했다기보다는 차별 행위 피해자가 법의 제정으로 인해 스스로 차별을 인식하고 진정을 요
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장애인이 담당하는 직무 일정 조정하고 내용 재구조화
(3) 활동보조 서비스
일반고용, 복지적 취업
3) 장애부모의 자녀양육을 지원하는 단체 및 프로그램
(1) 캐나다 장애여성 네트워크(Disabled Women\'s Network Canada-DAWN)
모든 유형의 장애여성 대상
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장애인의고용과 관련하여 연방노동 및 사회질서부, 연방노동청, 통합사무소, 통합전문가, 장애인직업훈련기관 등에서 서로 긴밀한 관계를 유지하면서 독자적이고 개별적인 정책을 수행하고 있으며, 행정기관에 의한 차별 및 차별시정이 이
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장애인 차별이란
2. 장애인이 받는 차별 중 가장 큰 차별의 이유 - 여성장애인의 이중적 차별
3. 여성 장애인 이중차별의 사례
4. 여성 장애인 이중차별의 해결과제
1) 여성장애인에 대한 교육지원
2) 여성장애인의 고용지원
3) 여성장애
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고용률이 낮아진 원인으로는 낮은 의무고용 이행률과 민간분야의
고용 창출 부진이 꼽히고 있다. 급변하는 산업현장에서 필요로 하는 장애인 전문인력 양성이 미진하고,
정부기관과 민간기업이 장애인 고용 대신 부담금을 납부하는 사례가
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사례연구. 장안논평, 우리사회의 장애인 인권문제에 관한 사례연구.
김명수(2012). 장애인 고용정책의 개선방향에 관한 연구. 홍익법학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 절단장애의 기본 개념
2. 절단장애인의 삶 속에서 성차별과 다른 사회적 격
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대신했다. (남원=연합뉴스) Ⅰ. 장애인복지의 변천
Ⅱ. 장애인복지 관련제도
1. 소득부문
2. 의료부문
3. 교육부문
4. 고용부문
5. 시설부문
6. 생활환경 부문
Ⅲ. 외국의 장애인복지와 신문기사
1. 외국의 장애인복지
2. 신문기사
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장애인의 가족 또는 장애인을 보호하고 있는 자는 장애인에 관한 정부의 시책에 협조하여야 하고, 장애인의 자립을 촉진하기 위하여 적극적으로 노력하여야 한다.
제8조 (교육인적자원부 및 보건복지부와의 연계)
① 교육과학기술부장관은
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장애인고용촉진 이라는 과제를 어느 특정집단의 희생을 전제로 한다 기보다는 사회 통합적인 관점에서 국가사회 모든 구성원들의 노력과 책임이 균형 있게 강조되어야 할 것이다.
2) 고용율 제도화 부담금제도의 개선
장애인고용확대는 사
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여성장애인의 현황과 복지증진 과제”, 보건복지포럼 Vol.4
김경화(1996), “21세기 여성 장애인 운동”, 장애우권익문제연구소
김정애(1999), [여성장애인의 이중차별에 관한 연구], 카톨릭대학교 대학원 사회복지학과 석사학위논문
박경숙(1999) [
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