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망이 현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등
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장애인관련법이 적지 않음에도 불구하고 장애인에 대한 차별이 해소되지 않는 것은 기존의 법이 실질적인 강제수단이 없는 무늬만 장애인 인권을 보호하는 규정들이었고, 고용교육정보접근권시설이용이동권 문제 등 광범위한 장애인 차별
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장애인 고용 확대와 고용 유지 제도를 마련해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이선우(2012), 장애인복지론, 청목출판사.
유동철·이미라·박가은(2010), 장애인차별금지법상 정당한 편의에 대한 연구: 미국 EEOC의 사례를 중심으로, 법무부.
김남순김경
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여성장애인 집단이다.
다섯째, 여성장애인 고용기회균등 기반의 확립 및 고용촉진의 강화
여성고용에 있어 뿌리 깊은 차별의식과 고용관행은 여성장애인의 경우 더욱 심화되어 있다. 남녀고용평등에 대한 의식과 사회적 분위기가 크게 개선
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장애인은 무능하며, 쓸모없는 존재로 경제활동 속의 납세자가 아닌 보호와 면세 속에 머물러 있는 존재였지만, 우리나라의 장애인고용에 큰 영향을 미치게 되었고, 급기야는 1989년 장애인고용촉진 등에 관한 법률이 의결되어 1991년부터 시행
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여성이라는 입장에서 겪는 어려움보다는 장애라는 요소 때문에 겪는 어려움과 함께 여성이기 때문에 겪는 차별이 있다고 인정하는 태도를 나타낸다.
② 고용환경
고용 환경에서 여성 장애인 고용에 영향을 끼치는 요인으로 직장 내 동료 사
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장애인이 적절한 의료서비스를 받을 수 있도록 일정 규모 이상의 종합병원에 재활의학과를 설치하고 재활 관련 전문인을 양성하여 의료재활 서비스 수혜기회를 확대해야 한다. 다섯째, 장애인고용촉진제도의 올바른 이해가 요구된다. 80%의
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장애인 고용촉진 및 직업재활에 관한 법률 제 3조 : 국가와 지방자치단체는 여성장애인에 대한 고용촉진 및 직업재활을 중요시해야 한다.
○ 지금까지 장애인 정책은 성차별적 요소를 고려하지 않았고 모든 분야에서 성인지적 관점이 간과 됨
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장애인 고용촉진 및 직업재활에 관한 법률 제 3조 : 국가와 지방자치단체는 여성장애인에 대한 고용촉진 및 직업재활을 중요시해야 한다.
○ 지금까지 장애인 정책은 성차별적 요소를 고려하지 않았고 모든 분야에서 성인지적 관점이 간과 됨
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차별화 전략에 의한 여성장애인 복지서비스 마련
3) 여성장애인 고용기회 균등 기반의 확립 및 고용촉진의 강화
4) 의료와 건강관리 서비스 제공
4. 여성장애인 욕구에서 도출된 정책과제
1) 법·제도의 정비
2) 중앙부처의 사업체제 정비
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