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장애인고용공단, 통계청
OECD I. 장애(인)의 정의
II. 장애 발생원인
III. 장애유형
IV. 장애인(등급유형) 현황
V. 장애인 관련 법률
- 장애인복지법
- 장애인 차별금지법
- 장애인 등에 대한 특수교육법
- 장애인 고용촉진 및 직업재
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장애인의 권리
Ⅳ. 여성이주노동자의 권리
1. 경제위기의 희생양, 고용불안에 시달리다
2. 절대적 저임금/차별임금 받는다
3. 장시간노동, 기계는 쉬지 않는다
4. ‘쉴 권리’란 우리에게 없다
5. 잘린 손가락에서 죽음까지, 목숨걸고 일한
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장애인 빈곤 사례
전체 장애인의 40%인 56만명으로 추정되는 여성장애인은 ‘장애’와 ‘여성’이라는 두 겹의 차별속에 놓여 있다. 정부의 공식 통계수치에서도 이는 적나라하게 나타난다.
총리실 산하 한국보건사회연구원이 지난해 ‘여
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장애인 의무고용, 여성에 대한 고용할당 등을 들 수 있다. 이러한 정책들은 부정적인 의미의 차별과 구별해서 긍정적 차별(positive discrimination, affirmative action)이라고 부른다. 기회의 예 - 장애인의무고용제도, 장애인 특례입학제도, 여성할당제
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여성장애인에 대한 성폭력의 피해실태와 서비스지원체계에 관한 연구‘ 신수정 2001
4) 성희롱의 성폭력 범죄화 여부
최근 직장 내 성희롱의 문제가 더욱 부각되고 있음에도 불구하고, 현행법상 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용
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장애인의 고용 및 직업재활을 촉진하기 위한 법이다. 장애인차별금지법은 장애인 차별 금지를 위한 법으로 이러한 정책과 프로그램의 시행을 통해 한국의 장애인들은 점차 사회참여의 기회를 확대해 나가고 있다.
위와 같은 외국의 사례를
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차별로부터의 자유, 그 당당한 삶을 위한 장애인 복지, 전용오(2003)
장애인 푸른 아우성 (장애인 성상담 연합)
장애인의 성과 결혼, 히라야마 야사시(1994)
장애인의 성 향유에 영향을 미치는 요인 연구, 연세사회복지연구(2003)
장애여성의 성과
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장애인 복지 정책이 최근의 신자유주의적 복지 경향에 편승하여 점점 더 ‘보장’ 보다는 ‘자활’ 혹은 ‘자립’에 무게를 두고 고용 촉진을 증대하는 쪽으로 나아가고 있는 것은 개인적으로 바람직한 일이 아니라고 본다.
장애인이라는
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여성장애인
■사업목적
현재 등록 장애인의 34%에 이르는 여성장애인들은 생리, 임신 및 출산 등에서 여성과 장애라는 이중의 차별로 인해 많은 어려움을 가지고 있는 실정이므로 이를 위한 대책이 필요함 여성장애인을 위한 상담, 교육, 정보
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장애인에 대한 우리의 시각은 여전히 후진국 수준에 머물러 있습니다.
한국의 장애인은 자신이 처한 몸의 불편함 보다도, 일반인들의 차별적 시각에 따른 고용의 문제적, 교육이 문제점, 여기에 따르는 소득의 문제점 등 여전히 힘든 생활을
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