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고용명령이란 장애인고용촉진 및 직업재활법에서 정하고 있는 의무고용율(현재 2%) 미만으로 장애인을 고용하고 있는 국가, 지방자치단체 등 공공기관 또는 사업주(이하 회사 등이라 한다)가 자격을 갖춘 장애인의 고용을 거부하여 차별행위
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장애인복지론 강의안
이동우. \"미국의 장애차별금지법에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 고려대학교 대학원, 2005. 서울
이춘옥. \"낙인이론과 정신장애.\" 국내석사학위논문 慶北大學校, 1989. 대구
유태완. 장애인복지론. 서울: 창지사, 2019.
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생관리법, 전염병예방법, 수도법, 임대주택법, 장애인고용촉진법, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 등이 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지 작용법제와 각론법제 체제와 현황을 요약하여 살펴보았다. 사회복지 작용에
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한국경제연구원.
2005. 2. 엄동욱. 배노조. 이상욱.
고령화와 저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안.
삼성경제연구소.
2005. 3. 김호석. 손경숙. 정미녀.
고령화 사회의 노인문제에 대한 해결방안.
2005. 3. 14. 뉴스보도.
2005. 9. 2. 고령화의 대응
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법(2007) : 저소득층에 대한 사회서비스 제공 등 사회적 목적을 추구하는 사회적 기업이 자리매김할 수 있도록 제도적 지원체계를 구축하기 위해 제정되었다.
- 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(2007) : 장애인의 완전한 사회참여와
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2018. 목차
1. 서론
2. 사회복지행정과 일반행정의 개념적 차이
3. 사회복지행정과 일반행정의 목적과 가치의 차이
4. 사회복지행정과 일반행정의 운영방식과 접근법의 차이
5. 사회복지행정의 필요성과 사회적 의의
6. 결론
7. 참고문헌
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장애인분들은 그들의 권리와 인간으로서의 존엄성을 유지시켜 나갈 수 있는 것이라 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에 대한 입법평가 우주형 저 | 한국법제연구원 | 2015.08.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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장애인분들은 그들의 권리와 인간으로서의 존엄성을 유지시켜 나갈 수 있는 것이라 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에 대한 입법평가 우주형 저 | 한국법제연구원 | 2015.08.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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장애인분들은 그들의 권리와 인간으로서의 존엄성을 유지시켜 나갈 수 있는 것이라 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에 대한 입법평가 우주형 저 | 한국법제연구원 | 2015.08.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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장애인의 취업실태
2) 장애인 취업 지원제도
(1) 장애인 의무고용제도
(2) 장애인복지법의 지원제도
(3) 고용정책 기본법의 지원제도
3) 청년기(19~44세) 장애인의 고용 개선 방안
(1) 의무고용(고용할당) 확대 발전
(2) 장애인차별금지제의 차별시
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