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장애인 고용촉진법 시행이후의 장애인 취업현황에 관한 연구 대구대학교 대학원 석사학위논문.
곽인철(2004) 장애인 고용정책 확대방안 울산대학교 정책대학원 중견관리자 양성과정 논문.
최무현 저 한국의 Affirmative Action 정책 연구 (장애인고
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장애인복지법제에 관한 입법평가 김인철, 견진만 외 2명 저 | 한국법제연구원 | 2012.10.31
한국 장애인복지의 이해 김용득 저 | 인간과 복지 | 2013.08.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애의 개념
2. 우리나라에 있어 장애의 개념 변천 과정
3. 우리나
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법·제도의 개선
기업은 장애인고용과 관련해서 두 가지 중 하나를 선택하도록 강요받고 있다. 즉 장애인을 고용할 것인지 아니면 부담금을 낼 것인지 하지만 부담금을 선호하는 기업풍토가 지배적인 우리나라에 있어선 이 기준 고용율과 적
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장애인복지의 개념과 연계하여 설명
1) 장애인의 교육서비스
2) 장애인의 의료서비스
3) 장애인의 직업재활서비스
4) 장애인의 가족지원 서비스
5) 주거보장 서비스
6) 장애인의 편견문제
3. 장애인복지의 개념과 관련하여 우리나라 장애
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고용이 어려운 중증장애인에 대해서는 장애인시설이나 단체 등에서 획일적으로 운영되고 있는 노동집약적 생산직종의 보호 작업장 중심에서 벗어나 다양한 형태의 소규모 직종을 전환할 필요가 있다.
장애인 고용의 보편화를 위해 법적 제
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장애인 정책이 지나치게 시장기재에 의존하고 있다는 비판을 면하기 어려울 것으로 보인다.
제 6 장 결론
한국사회에 제대로 된 장애인 노동정책은 없다고 하여도 과언이 아니다. 우리나라 장애인 고용정책의 중심적인 내용이라 할 수 있는
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한국사회에 제대로 된 장애인 노동정책은 없다고 해도 과언이 아니다. 우리나라 장애인 고용정책의 중심적인 내용이라 할 수 있는 장애인의무고용제도는 허술하기 그지없다. 의무고용비율이 2%로 다른 나라에 비해 낮다. 그런데 그 나마의 의
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법으로 \'장애인의무고용제\'를 실효성있게 시행하려는 노력을 보이고 있지만 현실적으로 힘든 실정이다.
또한 우리나라에 장애인 의무고용제도가 도입된 지 20년이 이상이 지났건만 기업의 장애인고용률은 여전히 법정 의무고용률에 미치
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장애인복지법”, 국가법령정보센터.
https://law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EC%9E%A5%EC%95%A0%EC%9D%B8%EB%B3%B5%EC%A7%80%EB%B2%95
“평생교육법“, 국가법령정보센터.
https://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=232611&efYd=20211209
“장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률”,
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한국의 사회복지와 인권. (2001).
황수경, 조용만. 장애인 고용 차별금지 개선에 관한 연구. 한국노동연구원. (2003).
Patricia Thornton, 장애인 고용정책의 새로운 방향. 서울: 한국장애인 고용촉진공단 고용개발원. (2004) 1. 정부정책 차원에서 장
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