|
장애인은 여자 수화통역자가, 시각장애인은 보조 진술원이 함께 동행해서 진술 할 수 있도록 하는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
4. 성희롱 가해자에 대한 처벌조항 강화
남녀고용평등법이나 남녀차별금지및구제에관한법률에 명시된 성희
|
|
|
장애인 보호정책도 강화될 것으로 보인다. 우선 사회적 차별금지에 관한 특별법을 제정해 차별한 사람에 대해서는 처벌을 하겠다는 것이다. 이에 대해 복지부 관계자는 “그간 장애인들이 줄곧 요구해 왔던것으로 이 법이 제정되면 장애인들
|
|
|
법에 따른 판단이 아니라 국가인권위원회법에 따른 판단이기에 차이가 있음을 알아야 한다. 상담자를 위한 노동상담 매뉴얼, 서울노동권익센터, 2022
업무나 고용 공공기관 종사자 등 업무 관련성이 인정되면 직장이 아니더라도 국가인권위원
|
|
|
법적 구속력 없는 인권위 권고
(4) 신속한 피해자 보호 조치의 부재
(5) 특수고용형태종사자의 성희롱 피해
(6) 미약한 사용자 책임과 경미한 처벌
(7) 권위주의 성향과 성폭력 이차피해 태도
2) 발생 이유에 대한 사례
(1) 특수학교 교사 간
|
|
|
장애인차별철폐연대 정책국장「외국 활동보조인서비스 현황과 제도화의 쟁점들」 <외국의 장애인 교육 정책>
1) 미국의 교육정책
2) 영국의 교육정책
<외국의 장애인시설 정책>
1) 미국의 요양개혁법
2) 영국의 커뮤니티케어
|
|
|
한국의 사회정책은 사회보장정책·분배정책·노동정책·가족정책·주택정책 등으로 나눌 수 있다.
2. 경제정책
경제정책이란 경제 목적을 달성하기 위하여 시행되는 공공정책을 말하며, 경제정책의 목표는 경제안정, 경제성장, 자원의 효율적
|
|
|
법적 대책의 수립이 필요하다고 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 양심적 병역거부의 배경
Ⅲ. 변화된 상황과 의의
Ⅳ. 대체복무제도의 배경
Ⅴ. 국방의 의무와 양심적 병역거부
Ⅵ. 한국에서 양심적 병역거부의 현황
Ⅶ. 외국의 사례
1
|
|
|
법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고용형태에 의한 차별금지
2) 기간제 근로의 제한
3)
|
|
|
고용 상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’상 55세 이상의 고령자를 대상으로 할 수 없는 경우 기업체의 일반적인 정년인 57세 정도보다 연령이 낮은 자도 감액대상이 될 수 있게 하여서 감액 연령을 과도하게 낮추는 것인 감액이
|
|
|
법」, 박영사, 2007
김경희, “노동시장 : 동일가치노동에 대한 동일임금 원칙 적용의 가능성과 한계 : 미국과 캐나다 사례를 중심으로”, 산업노동연구 제13권 2호, 한국산업노동학회, 2007
김선수, 차별시정제도 활용과 외주화 남용 금지를 위
|
|
메뉴펼치기
