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장애인정책의 기본이념이 우리나라 노동시장에서도 활짝 꽃피우기를 간절히 소망한다.
참 고 문 헌
이승희(2001) 장애인 고용제도의 개선에 관한 연구 단국대학교 대학원 석사학위논문.
차종성(1994) 장애인 고용촉진법 시행이후의 장애인 취업
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장애인의 이동편의 등을 고려해 작업환경을 조성하며 근로자의 상당수를 장애인으로 충원하여 발생하는 이익을 함께 나누는 것이다.
현행 장애인고용정책은 부담금제도를 통한 소요재원의 안정적 확보, 장애인고용에 대한 사회적 인식 확
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장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과 중증장애인에 대한 지원의 실제 상황과는 상당한 차이가 있다.
그러나 중증장애인정책의 가장 큰 문제점은 장애인 고용에 관한 기본법이라 할 수 있는 「장애인고용촉진등에관한법률」에
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제도이다. 본인은 무상급식이 교육 기회의 평등을 보장하는 데 필수적인 정책이라고 생각한다. 가정 형편에 관계없이 모든 학생이 같은 환경에서 식사를 제공받을 수 있다는 점에서, 이는 단순한 복지를 넘어 사회적 평등을 실현하는 중요한
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장애인에 대한 인식이 변화되고 이와 함께 장애인복지에 대한 새로운 인식과 학문적 논의가 시작되었다. 1989년 12월 30일 '심신장애인복지법' 이 ' 장애인복지법'으로 개정되었고 1990년 1월13일 '장애인고용촉진등에 관한 법률이 제정ㆍ공포 되
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고용관련 지식정보통계의 생성 및 공유시스템을 구축하고 특화된 서비스 제공에 필수적인 관련 전문인력 양성관리
- 고용촉진사업의 안정적 추진을 위한 재원조성방안 마련
◇‘고용확대’정책의 세부추진계획
가) 장애인 의무고용제도의
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정책
Ⅵ. 일본의 우주개발정책
1. IGY와 인류 최초의 인공위성계획
2. 일본의 관측위성계획
Ⅶ. 일본의 항공정책
Ⅷ. 일본의 폐기물관리정책
1. 제정배경
2. 제정경위
3. 주요내용
4. 재활용관련 지원법률
1) 재생자원이용촉진법(1991년
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고용촉진책으로는 적극적으로 독려하는 것인데, 장애인을 고용하면 일정정도 기업에 플러스를 주는 정책이다. 예를 들어 임금을 지원한다든지, 장애인고용환경을 위한 시설비를 지원한다든지, 기업주에게 융자지원을 해준다든지 하는 정책
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고용, 지정고용, 창업지원, 발주지정제도, 보호고용 등 다양한 지원에 의해 보장되어야 한다.
ⅳ. 직업재활 사업주체의 다양화, 전문화, 차별화
기존에는 장애인고용촉진공단만이 공식적인 기관이었으나 이제는 모든 장애우단체는 물론, 장
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장애인고용촉진제도를 실시하게 되었다. 현행 고용촉진제도는 국가의 책임규정이 비현실적인 결과 고용의무와 부담금 납부를 강제하는 등의 일체의 고용부담을 기업체에게 전가하고 있다. 이러한 현상들은 물리적, 환경적 고용 장벽과 함께
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