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장애인들이 불공평한 처우가 반복되는 딜레마에 빠지게 한다. 부분적으로 한국이 더 나은 제도를 가지고 있는 부분도 있지만 현실에 반영되지 않는다.
Ⅳ. 참고문헌
유성지. (2009). 한국 장애인차별금지법의 개선방안연구. 고려대학교 대학원.
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장애인공무원 인사제도 개선방안.
______(2001b). 직업재활사업의 효과성 향상을 위한 공단의 기능과 역할방안.
한국장애인고용촉진공단(1995). 스웨덴 장애인 고용사업장 삼할(SAMHALL)의 현 황.
______(1997a). 직업능력평가센타 설립방안 연구. 한국장
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차별을 제거하는데 도움이 될지 해가 될 지에 대한 충분한 연구와 논의 과정이 있어야 한다. 차별의 문제는 하루아침에 없앨 수 있지 않기 때문이다. 무엇보다 장애인차별금지법 제정을 통해 최소한 인간이 누릴 기본적인 권리를 보장받을 수
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장애인 차별 시정을 위해서는 사후적인 차별구제도 중요하지만 무엇보다 근본적인 방안은 장애인 차별에 대한 사회 각 구성원의 인식을 개선하여 차별을 사전에 예방하는 것이다. 장애인차별금지법이 제정되고, 그밖에 장애인차별금지법과
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장애인차별금지법의 필요성과 과제. 한국장애인복지학회지
이정화. (2020). 장애인차별금지법 제정의 의의와 한계. 한국장애인복지학회지
박승연. (2019). 장애인차별금지법 시행 후 장애인 인권 실태와 개선방안 연구. 한국장애인복지학회지
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