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재벌의 문제점 및 그 대안, 노동조합기업경영연구소, 1997
◈ 강연자, 기아사태, 올바로 보고, 똑바로 대응하자, 한국노동이론정책연구소, 1997
◈ 박하순, 기아사태에 대하여, 노동조합기업경영연구소, 1997
◈ 정주연, 기아차 노조 사태로 본 노
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근로자 파견제
8) 근로자 파견제 도입 논의 경과
9) 공익위원안의 내용
10) 공익위원 안에 대한 평가
11) 차별?배제되는 노동계층
12) 여성노동자
13) 하청노동자
Ⅷ. IMF 이후의 한국기업의 구조조정 사례(삼성)
Ⅸ. 결론
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재벌…삼성 ․ 태창 ․ 삼호 ․ 개풍 ․ 대한산업 ․ 동양 ․ 한국생사 그룹
③50년대 재벌형성의 특징
4. 재벌 기반조성(1960~1969)
①재벌조성 환경…전경련 등장, 외자도입 개시, 수출 드라이브 정책, 월남 특수, 부실기업
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기업 중에서 복합기업의 수익률은 평균 시장수익률보다 20% 이상을 상회하고 있다고 한다. 독일의 대기업은 아직도 소유와 경영이 분리되지 않은 형태의 세계적인 우수기업이 많다. 더욱이 이들은 극도로 다각화된 복합기업의 형태로서 국내
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기업부문은 항상 어려움에서 벗어나지 못하는 현상이 이를 잘 대변하고 있다. 만약 재벌내 계열기업들이 한 사람의 소유와 지배하에 있는 기업들이 아니고 우리의 주장처럼 모두 독립적인 개별기업이면서 소유와 경영이 분리된 기업이라면,
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사회적 후생도 감소하게 된다. 한편, 정경유착으로 인한 비재벌의 활동을 퇴보시킨다. 중소기업은 자금이 부족하여 어려움을 겪으면서도 정부의 압력으로 인한 은행기관은 대기업에 대한 대출압력을 받게 되고 대마불사라는 현상을 낳게 만
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평가기준
Ⅶ. 기업지배구조의 그룹조직
1. 그룹조직의 의의
1) 기업조직의 발달
2) 또 하나의 기업조직
2. 그룹조직의 효용과 한계
1) 기업그룹의 효용
2) 지배구조상의 결함
Ⅷ. 향후 기업지배구조의 정책 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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경영자가 재벌의 다각경영과 공업화의 담당자 역할을 하였다.
둘째, 재벌이 해체되고 기업집단으로 재편성된 것은 재벌 해체 정책의 필연적 과정이었다. 미 점령군의 재벌 해체 정책의 두 가지 의도 즉 재벌 체제의 특권적 형태의 해체와 경
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경영구조
2.사업의 다각화 전략
3.구조조정의 성패
4.끊임없는 연구개발 전략
5.최대의 ‘인력풀’ 가동
6.정보수집능력
Ⅵ.삼성전자의 문제점 분석
1.기업적 측면
1-1.1인지배 체제와 재벌 승계
1-2.광범위한 로비력 행사
1-3.무리한 사업
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 재벌의 정의
2. 재벌의 역사과정
3. 재벌의 소유형태
4. 재벌의 특성 및 폐해
5. 재벌의 구체적인 문제점
6. 재벌에 관련된 의식변화
7. 30대재벌의 현황과 분석
8. 대응방안
Ⅲ. 결 론
-참고문헌-
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