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기업퇴출과 워크아웃
4. 지배구조 개선과 민(民)에 의한 자본통제
IV. 기업구조조정의 경영성과 평가와 경제력 집중
1. 구조조정의 경영성과
2. 구조조정과 경제력집중
V. 노무현 당선자 개혁프로그램의 기업구조조정에의 함
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대해서는 사회적 차원의 토론이 필요
3. 인력감축
4. 경영혁신
5. 구조조정 방식
6. 노동배제적 구조조정
7. 시스템 개혁 과제를 외면하고 노동자 공격에 집중된 구조조정
Ⅶ. 공공부문구조조정의 개선 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기업 개혁 추진실적
1) 공기업 민영화
2) 공기업 구조조정
3. 공기업 개혁 추진실적에 대한 평가
1) 대상범위의 포괄성
2) 외국인 투자자 참여에 적극성
3) 단기간에 가시적 성과 거둬
Ⅶ. 공기업의 연봉제
1. 연봉제의 경영성과 제고 효과
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정책, 한독경상학회, 2011
ⅱ. 박진근, 한국 역대정권의 주요 경제정책, 한국경제연구원, 2009
ⅲ. 장민, 국내 거시경제환경과 주요 정책이슈, 한국경제학회, 2009
ⅳ. 전경태, 한국기업의 중국 투자실태와 투자를 위한 경제협력방안, 한국경영컨설
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경영자 감독 및 전문성 활용
2. 견제적 기능 및 대체적 기능
3. 기타기능
Ⅶ. 선진국의 사외이사제도 사례
1. 미국의 사외이사제도
2. 유럽의 사외이사제도
3. 일본의 사외이사제도
Ⅷ. 사외이사제도의 문제점 및 개선방안
1. 사외이사제
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다각화의 방법이 된다. 이것은 모기업의 혁신적 다각화 전략에 편승하여 하청기업이 동반자적 다각화를 통한 새로운 차원의 대기업과 중소기업의 Win-Win전략이 된다.
Ⅷ. 경영혁신정책 방향
정부가 기업경영의 투명성 제고를 위하여 도입한
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기업집단간의 상호채무보증 폐지
3)기업의 높은 부채비율 축소
4)자본자유화 관련 각종 조치실시와 금융실명제의 계속적 실시
-총수의 경영권과 과도한 다각화 경영의 문제는 포함하고 있지 않으며
재벌제도의 개혁 그 자체보다는 선진
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재벌의 긍정적인 효과를 무시해서는 안된다. 하지만 그 긍정적 효과에 비해 상당히 많은 문제점을 낳은 만큼 재벌 또한 개혁이 필요하다. 흔히들 이야기하는 다이어트- 재벌구조의 슬림화-는 이러한 재벌개혁의 핵심 축이 되어야 한다고 보며
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기업구조」, 나남출판(1996). 끝. Ⅰ. 서 론
Ⅱ.공기업의 민영화
1. 민영화의 개념
2. 민영화의 논의
3. 민영화의 방법
4. 민영화의 필요성
Ⅲ. 우리 나라 공기업의 성장과정과 현황
1. 성장과정
2. 우리 나라
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기업 및 정부출자기업의 민영화추진방향에 관한 연구”, 서울:한국경제연구 원, 1989
곽채기, “공기업 민영화의 본질과 정책설계의 방향”, 「새정치국민회의정책논단」, 1996
김원수, 「경영학원론」 박영사, 1975
김형렬, 「정책학」법문사, 1
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