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주5일근무제와 정부정책에 대한 주요 쟁점
1. 시행시기
2. 탄력적 근로시간제
3. 연월차휴가
4. 초과노동한도와 할증률
5. 임금보전
6. 유급주휴
7. 생리휴가
Ⅸ. 주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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일본 Toyota를 중점적으로 살펴봄으로써 우리 기업이 본받을 점을 찾아 볼 것이다. 또한 미국과 일본 한국의 조직 문화의 특성을 통해서 한국 기업이 나아가야 할 바람직한 조직 문화의 방향을 제시해 보고자 한다.
본론에 앞서서, 세계 대표기
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일본의 추진
3)
한국과 미국과의 추진
4)
한국과 싱가포르와의 추진
Ⅲ.
결 론
1.
한중일 FTA를 위한 선행 과제
2.
우리의 대응방안 1. 서론
2. 본론
1) FTA의 필요성
2) 세계적 지역주의 대두
3) FTA의 경제적 효과
4) 세계의 FTA 동향
5) 한국의
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방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
2. 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성
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향후 경실련(경제정의실천시민연합)의 문제해결 방안
1. 시민운동에 대한 잘못된 인식
2. 조직규모의 방대화
3. 전문성 결여와 소비적 투쟁
4. 이슈 파이팅식의 운동
5. 재생산 구조의 부재 그리고 시민들의 참여 부족
?. 결론
참고문헌
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방안
4.<대형 강의>에 대하여
▣ 대형 강의 문제의 대안
가. 사이버 강의의 확충
나. 유명한 교수의 유명한 강의를 특강으로 돌리는 방안
6.대학의 이념과 역할
▣ 대학제도의 발생
▣ 대학 이념의 변천
▣ 대학의 실천
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해외진출 사례
2. 한국 기업의 해외진출 실패 사례
3. 한국 기업이 경쟁력 가지는 이유
4. 한국을 벤치마킹 하는 국가들의 사례
Ⅲ. 결론
1. 한국 기업의 문제점
2. 한국 기업의 미래 경쟁력을 위한 전략
3. 경영도 ‘트렌드’다.
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재벌을 옹호하는 기득권세력을 한축으로 하고 중도우파(신자유주의자) 및 중도좌파 등의 이른바 범개혁세력간의 대립구도로 확인된다. 기득권세력들이 이론적으로는 퇴색했을지라도 현실정책결정에서 갖는 막강한 힘을 고려한다면, 결코
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방안에 관한 연구, 건국대학교
이장우 외 3명(2007) - 중국 벤처기업의 성과요인 : 한국 벤처기업과의 비교연구, 한국산업경영학회
전재수(2009) - 창업자·환경·전략·조직이 소프트웨어 벤처기업 성과에 미치는 영향, 중앙대학교
조내권(2000) -
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근본에 둔 새로운 형태의 구조조정이라고 할 수 있을 것이다. 1. 정부의 신자유주의적 구조조정과 노동자계급이 처한 상황
2. 2기 노사정위 본회의 날부터 본격적 구조조정 개시
3. `고용안정과 생존권 보장` 요구의 적실성과 정책방향
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