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인재유지 기법은 언제 어디서나 사람이 지녀야 할 기본적인 가치와 일맥상통함을 확인하게 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 21세기 기업의 인재상
Ⅲ. 인적자본의 유형
Ⅳ. 기업의 인재육성 및 인재경영 사례
1. 제너럴 일렉트릭(GE)
2. IBM
3.
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지식(http://www.empas.com) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
- General Electronic사(社) 소개
- 조직개발의 필요성 인식 및 문제점 분석
- 변화의 실행과정
1. GE의 기업문화
2. 전략의 다각화
3. 코칭 리더쉽
4. 조직 및 인재관리
5. 워크
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잭 트라우트·스티브 리브킨,「단순함의 원리」, 2000, 21세기북스
데스 디어러브,「빌 게이츠 성공에 감춰진 10가지 비밀」, 2000, 영언문화사
로버트 슬레이터, 「잭 웰치와 GE방식 필드북」, 2000, 물푸레 이글은 경영전략 ‘Good To Great’ 요약
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경영 활동에 반영하고 있다. GE의 경우에는 Work-out Town meeting을 통하여 계층 간, 부서 간 장벽을 제거하고 구성원들의 자발적인 참여를 유도하여 매우 큰 효과를 거둔 바 있다.
또한 커뮤니케이션 채널의 정기적 점검을 통한 전략적 활용이 필
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GE 크로톤 빌 연수사 례」p10, 2000.1.26
삼성경제연구소 CEO information 321호. 「GE 웰치 회장의 성공경영과 시사점」p24, 2001.11.7
삼성경제연구소 CEO information 353호. 「핵심인재 양성 및 확보전략」p5, 2002.6.19 I. 논의의 배경
II. 서론
III. Jack Welch
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치지도자상 연구 : 역대대통령의 정치행태를 중심으로, 한양대, 행정대학원
키워드 : CEO, 최고경영자, 마이클 델, 루 거스너,잭 웰치,빌 게이츠, 샘 월튼, 앤디 그로브,허브 켈러허, 경영철학, 조직문화, 고객지향
상세분류 ; 경영학, 15K 1. 고
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전략의 여러 측면을 조사함으로써 디자인마케팅에 대한 이해를 높이고, 빠르게 변화하는 시장에 적합한 디자인마케팅의 비전을 모색 하고자 한다.
잭 웰치 GE전회장 디자인을 모르는 경영자는 실패 뿐이다
이건희 삼성회장 디자인과 같은
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원점기준의 사고전환
◇ 기존 업무의 프로세서의 근본적 혁신
◇ 혁신적인 목표달성
◇ 정보기술의 이용 경영자원과 핵심역량
경영의 다각화
아웃소싱
전략적 제휴
기업인수합병
비전제시
리스트럭처링
리엔지니어링
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생각이다. 복잡하고 바쁜 일상에 무언가 소모되어가는 느낌이 든다면 이책의 일독을 권한다. * 경영, 역사에서 길을 찾다를 읽고
* 책에대한 감상
* 역사속의 위대한 전략들
* 경영과 역사에 관한 생각
* 열정은 모든일의 기본
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전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향.\" 인적자원관리연구 26.1 (2019): 143-174.
이용탁. \"전략적 인적자원관리와 성과간의 관련성 연구.\" 인적자원관리연구 12.3 (2005): 49-68.
송경렬 & 김종관. \"전략적 인적자원관리 시
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