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우경(牛耕)
3) 조선후기 이앙법(모내기법)과 조선사회의 변화
3. 시대별 쌀의 역사
1) 식민지 시대
(토지조사사업, 산미증식계획, 강제공출)
2) 해방 후
3) 박정희 시대
4. 우루과이 라운드와 FTA
5. 오늘날 농촌현실과 해결방안
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31조가 규정하는 ‘무상 의무교육’을 온전히 실현하자는 것, 저소득층의 부담을 줄여 이들의 실질소득을 올리자는 것, 저소득층 학생이 어릴 때부터 자기모멸감을 느끼는 것을 막고 사회통합을 강화하자는 것이다. 무차별적으로 무상급식을
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식량주권에는 국가간, 계층간의 관련이 있으며, 남녀차별과 같은 인권문제도 존재할 것이며 자유무역으로 인한 환경문제도 겹칠 수 도 있다는 것이다. 그러기에 여러 이슈들을 중첩시키면서 활동을 진행하고 있는 것 이였다. 이렇게 여러 부
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노동정책과 관련, 노동3권을 제한 없이 보장해야 한다. 한국정부는 정부가 비준한 ILO 결사의 자유 협약을 준수해야 한다. 특히, 대부분의 노동기본권 통제가 공공부문에 집중되어 있다는 점에서 공공부문의 노동3권 보장이 이루어져야 한다.
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노동조합수는 제조업이 216개, 비제조업이 747개이며, 이 가운데 847개가 수도권에, 850개가 비수도권에 사업장을 두고 있다. 반면 한국노총은 2002년 12월 말 현재 3,374개의 단위노동조합에 총 94만 774명의 조합원이 있으며, 27개의 회원조합, 16개의
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노동3권을 너무 제약하고 있다. 공무원단체에 대한 근시안적 태도를 지양하여 우선 하급직 공무원에게 단결권 및 교섭권을 허용하고, 나아가 공무원단체의 발전을 위한 여건성숙을 통해 점차 공무원단체를 인정해 나가는 방향으로 나아가야
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공공기관에서 담당하여 송출비리를 방지할 수 있다고 주장.
反) ▶ 송출국가와 우리나라 사이의 임금격차가 있는 이상 송출비리 완전해소는 불가능 하다고 주장.
참고 문헌
외국인 노동자의 근로조건,2003, 이혜경
산업연수 및 연수취업제도
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노동조합의 운영상 발전방향
현 정부에서는 신공공관리가 적극적으로 도입, 실시되어 공공업무로서의 대민행정업무가 급속히 서비스화 되어 가고 있다. 이러한 점에서 공무원성에 대한 강조를 근거로 공무원의 노동3권에 대해 제한하는 것
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3.
정태근, 한국노사관계 발전방향에 관한 연구, 중앙대학교 행정대학원 논문, 2001.
최영섭, 청년실업문제의 구조적 원인분석과 중장기정책방향, 산업연구원, 2003. I. 서론
II. 본론
1. 한 세대 전의 노동문제
1) 1987년 노동대투쟁의 발생
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노동기본권)의 박탈
Ⅴ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 실태
1. 공무원 단결권 금지
2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한
3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지
Ⅵ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외
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