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노동자가 고용(노동)조건을 개선/유지하기 위해 존속하는 연속적인 단체.
1920년 개정-의미확대. 노동조건(근무시간 등)→노동생활의 제조건(근무시간+일상시간)
-한국의 경우
헌법에도 누구나 일할 권리가 있고, 노동자는 노동3권을 행할 수
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노동단체의 입장 (공무원노조 설립의 당위성)
1) 공무원 노동자의 법적 지위와 근무 조건의 변화
2) 사회적 합의의 조속한 이행
3) 정치적 중립성 확보
4) 공무원의 부정부패의 개선
2. 공무원노조 설립에 대한 정부의 입장
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『취업관리제도』를 효율적으로 운영함으로서 현재 외국인력문제를 충분히 해결할 수 있다고 주장하고 있다. 1. 현행 외국인력제도 현황
2. 고용허가제
3. 고용허가제가 산업연수생제도와의 다른점
4. 도입상의 쟁점 사항
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3. 신나는 조합
사업목적 - 물적 담보를 제공할 수 없는 절대빈곤층을 대상으로 소규모 생업자금을 무담보, 무보증으로 신용대출하여 경제적으로 가난하지만 꿈이 있는 착한 사람들이 서로를 이해하고 도우며 사랑하는 사람들이 협력하여 자
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투쟁을 전개하면서 ‘교원노조의 인정’, ‘노동3권의 보장’, ‘교무회의의 의결기구화’를 요구하였다.
10여 년 동안의 전교조 교육민주화 운동의 성과로 교원노조 합법화를 제외하면, 우리 교육의 실상은 과거나 지금이나 크게 달라진 게
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투쟁의 현재, 사회운동, 2006
ⅱ. 김태정, 평택 미군기지 확장저지 투쟁에 대하여, 노동조합기업경영연구소, 2005
ⅲ. 루돌프 폰 예링 저, 윤철홍 역, 권리를 위한 투쟁, 책세상, 2007
ⅳ. 오건호 외 4명, 사유화저지투쟁, 아직 끝나지 않았다 : 공공3
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3) 개별기업에서의 해고 반대
4) 비정규직 노동자의 임금과 고용의 안정화
5) 정규직 노동자의 임금저하 금지
2. 내수확대를 통한 경기 부양 및 신용공황 해결
Ⅲ. 구조조정과 노동유연성
Ⅳ. 구조조정과 노동자투쟁
Ⅴ. 구조조정과 노
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3. 해결방안
1) 합의시행 이행 및 성실교섭
2) 부당노동행위 근절
3) 부당한 직위해제고소고발조치 철회
4) 주5일 실시에 따른 인력충원, 휴일확보, 근무형태의 전환
Ⅴ. 산업별노동조합의 장기투쟁
1. 가톨릭중앙의료원
1) 파업유도, 불성실교섭
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3. C유형
4. 유형
5. E유형
6. F유형
Ⅳ. 불안정노동의 실태
1. 다층화된 공기업의 불안정노동시장
2. 구조적인 노동권 말살
Ⅴ. 불안정노동과 노동보건
Ⅵ. 불안정노동과 사회보험
Ⅶ. 불안정노동과 불안정노동 철폐투쟁
1. 노동의 불
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주권과 실질적 국민주권의 근원
3. 형식적 국민주권과 실질적 국민주권의 본질적 차이
1) 형식적 국민주권
2) 실질적 국민주권
Ⅳ. 국민주권(국민주권주의)과 민주정치
Ⅴ. 국민주권(국민주권주의)과 승인투쟁
Ⅵ. 국민주권(국민주권
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