|
법으로 실현되어야 하며, 세 번째는 사상과 이념, 제도의 차이를 초월하는 민족적 대단결을 도모하여야 한다는 것이었다.
- 이처럼 표면적으로는 ‘평화적’ 회담이었지만 양측 대표들은 상대에 대한 옛 전략을 전혀 바꾸지 않았다. 김일성
|
|
|
노동조합의 활동은 매우 시급하고도 중요한 문제가 된 것이다. 민주노총은 근골격계 직업병 투쟁을 전개하면서 근골격계 질환을 예방하기 위한 사업주 의무조항 신설을 요구로 걸고 투쟁해 왔다. 산업안전보건법이 개정되었고 비로소 사업
|
|
|
men's liberation movement
제4장 성차별에 대한 해결책 및 대안
제1절 임신여성에 대한 보호 강화
제2절 산전산후휴가기간 확대, 유급 유산휴가 법제화
제3절 모성보호에 대한 사회분담화 명시
제5장 결론
-참고문헌-
|
|
|
법률과 권력제도의 확립 - 제도적 불평등 탄생
Ⅲ. 루소 인간불평등기원론의 명제정리
Ⅳ. 루소 인간불평등기원론의 중심사상
1. 제1부 - 자연적 인간
2. 제2부 - 인간의 인간
Ⅴ. 루소 인간불평등기원론의 작가
Ⅵ. 루소 인간불평등기
|
|
|
노동 현장 방문 숙제
3. 갔다오고 나서
Ⅶ. 사회참여체험학습의 사례
1. 처음 - 우리는 왜『성남 외국인 노동자의 집』으로 향했는가
2. 활동 내용
1) 외국인 노동자와의 만남
2) 모금한 성금을 전달하다
3) 외국인 친구에게 영어 편지를 보
|
|
|
노동자의 삶을 다루었다. 하루하루를 연명하기 위해 자신의 모든 것을 내놓아야 하는 도시 노동자들을 주로 다룸으로써 당시의 식민지적 상황에서 가장 고통 받는 민중들을 부각시켰던 것이다.
참고문헌
김근호, 현대소설 작가 비평의 문학
|
|
|
법을 체계적이고 조직적으로 집행할 수 있는 집행기관이 설립되어야 한다. 요컨대, 고용에서의 성차별행위에 대한 법적 구제수단, 권리구제절차, 그리고 집행기관은 남녀고용평등제도의 핵심적인 3요소이다. 법률이 인정하는 실체적 권리를
|
|
|
법칙적 역사발전과는 거리가 먼 것이다.
2. 시대구분의 이유
시대 구분을 하는 이유는, 커다란 사건의 전체적인 면모를 일목 요연하게 살펴보기 위해, 몇 개의 부분으로 나누어 그 위에서 전체를 파악하고자 시대를 구분한다. 예컨대, 인생을
|
|
|
법 (사회권 규정)
1941년 : 루우즈벨트의 4개 자유 (표현, 종교의 자유,빈곤과 공포로부터의 자유)
1948년 : 세계 인권 선언
1967년 : UN 부녀자에 대한 차별 철폐 선언.
1976년 : UN 경제적 사회적 문화적 권리에 관한 규약.
1976년 : UN 시민적 정치적 권
|
|
|
노동관련 연구소등
- 2004년 3/4분기 노사협의회 요구안
- 간부사원의 이중 취업 규칙
- 미국 앨라배마공장 변속기공급 문제
- 해외생산 입실론엔진의 국내반입
- 5공장내 모듈공장건설
- 희망퇴직자 재취업
- 대
|
|
메뉴펼치기
