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노동법이 중요.
- 강단주의자의 복지정책: 바그너, 슈몰러 등 1870년대 사회문제, 노동문제에 주목한 학자, 계급 투쟁, 계급대립을 완화하기 위한 정책, 분배정책, 분배과정 강조.
- 사회주의적 사회정책론: 궁극적으로 자본주의를 극복의 대상
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노동정책에도 신자유주의적이라고 일괄할 수 없는 다중의 성격이 존재하고 있음을 보여주었다.
※※ 참고문헌
강명세. 2006. “한국 복지국가의 기원 : 의료보험제도의 기원과 변화”
-사회과학연구
김성회. 2003. “노동시간단축, 미래를 위한
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법이나 사립학교법에 규정한 것처럼 기간제의 사용 사유를 명확하게 하고, 이를 벗어난 기간제 채용은 정규직으로 간주하고 이를 어길 시에 대한 처벌 규정을 강화하는 것이 근본적으로 비정규직 노동자 양산을 막는 근본적인 해결책 중의
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노동력 발휘를 조직적집단적일시적으로 거부하는 행위
2. 경영참가제도
1) 경영참가제도의 개념
- 경영참가란 자본주의 경제체제하에서 상품생산을 영위하는 기업에 있어서 노동자가 소속기업의 경영의사결정에 참여하는 것
2) 경영참가제도
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노동당의 일부 당원들이 법안소위 회의장을 점거해 회의가 지연되는 등 진통을 겪기도 했다. 1. 노사관계 로드맵의 의의
2. 노사관계 로드맵의 추진 배경 및 과정
Ⅱ. 본 론
1. 『노사관계 선진화 연구위원회』의 노사관계법․제도
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투쟁에 의해 강력하고 광범한 통일전선조직을 재건발전시키게 된 것이다. 이로써 항미구국투쟁을 승리로 이끌 주체역량이 하나로 결집되었다.
참고문헌
김태재 : 초기 해방전쟁(1815년~1819년)과 독일민족운동, 동의대학교 인문사회연구소, 2004
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일제의 무단통치
제 14장 일제의 문화정치와 해방운동
제 15장 일제의 전시체제와 항일 투쟁
제 16장 해방과 분단
제 17장 분단체제의 고착
제 18장 군사독재정권과 경제개발
제 19장 5·6공화국의 등장
제 20장 북한사회의 변화
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노동력 발휘를 조직적집단적일시적으로 거부하는 행위
2. 경영참가제도
1) 경영참가제도의 개념
- 경영참가란 자본주의 경제체제하에서 상품생산을 영위하는 기업에 있어서 노동자가 소속기업의 경영의사결정에 참여하는 것
2) 경영참가제도
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제도적으로 제외되어 있는 특수고용관계 종사자들을 기존의 산재보험체계로 일률적으로 편입시키려는 노력보다는 이들의 특수한 니드를 충족시켜 줄 수 있는 별도의 프로그램에 대해서도 고려해 볼 필요가 있을 것으로 보인다. 즉, 사회보
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발생과 처리
1) 부동산개발이익 사유화와 지역균형발전간의 trade-off
2) 민간자본에 의한 개발과 보상 문제
3) 토지수용권 발동 여부
7. 노사문제의 해결
Ⅶ. 기업도시의 포항 사례
Ⅷ. 향후 기업도시의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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