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노동조합이 아직 정책파트너로 기능하고 있지 못한 상황에서 조직노동자 뿐 아니라 전체 노동자의 삶의 질을 향상시키기 위한 방법을 찾기 어려운 것은 사실입니다. 그러나 보유한 자원을 어떤 사업에 더 집중할 것인가 하는 판단은 내려져
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투쟁기풍과 일 본새에서 근본적인 혁신”으로 “혁신적인 안목과 기발한 착상, 진취적인 사업기풍”을 강조하였으며, ‘과학기술중시사상’은 신년 공동 사설에서 강조된 데 이어, 신년 공동사설에서 ‘사상중시’, ‘총대중시’와 함께 강
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기지의 건설
1) 독립 운동 기지의 건설
2) 간도의 독립 운동 기지
3) 연해주 지역
3. 독립군의 항전
1) 독립군 부대들의 조직
2) 봉오동 전투의 승리(1920년 6월)
3) 청산리 대첩(1920년 10월)
4) 독립군의 3부의 조직
5) 1930년대 무장 항일 투쟁
6)
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노동 계층에서 쓰는 말로서, 북한에서의 표준어로 사용되는 것은?
내신문제연구소
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주
관
식
1.카이로회담2.카이로회담 결과 재확
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기지화)] (1931~1945)
[흥선대원군 집권기] (1863~1873)
위정척사운동
통상 조약의 비교 (일본, 미국, 청)
한일간 국권피탈 조약의 전개
항일민족운동
농민·노동운동
갑신정변·동학운동·갑오개혁의 공통점
갑신정변·갑오개혁 공
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자본주의, 한국의 기업, 한국의 기업경영이 갖고 있는 프랑켄슈타인성 즉 불균등발전을 너무도 잘 보여주고 있는 것이다. 하지만 이러한 불균등성이 영원히 지속될 수 있는 것은 아닐 터이고 노동운동의 발전, 사회전반의 민주화에 의해 언젠
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노동기본권 보장 수준이 후진성을 면치 못하고 있다는 부정적 이미지를 개선하고 대외신인도를 제고하는 계기가 되었다.
5. 사회 갈등 해소
10여 년간 합법화 투쟁을 전개해 온 전교조를 노사정 합의에 의하여 제도권 내에서 포용함에 따라 전
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법 제18조는 ‘사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 일체의 금품’으로 임금을 정의하고 있다.
. 결론
노동부와 국민회의는 특수고용형태의 노동자들을 보호하기 위한 제도개선방안을 마련하겠다고
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법적 규제
2. 사법적 규제
3. 쟁의행위를 자제하는 관행 및 경영참가제도의 발전
Ⅵ. 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향
Ⅶ. 향후 쟁의행위의 개선 과제
1. 노조전임자 급여의 노조 지급 관행 정착
2. 「무노동 무임금 원칙
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제도 내지는 부당노동행위제도에 헌법적인 생존권적 노동기본권론을 접목시킴으로써 단결권을 우위에 놓고 노사관계에서 단체법적 고려의 우위성을 유지하려는 이론적 경향, ③ 노동법의 권력적 재편과정에 대한 방어투쟁을 통해 형성된
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