|
노동연구원, 한국노동법학회, 한국노동경제학회, 한국노사관계학회, 노사정협의모델 발정방안에 관한 토론회
▷ 김유배, 정창수(1998), 한국노사관계의 실태조사 87년 노사분규의 전후비교, 한국경제연구원, 전환기의 노사문제와 대응방향ⅱ
|
|
|
법제정범국민비상대책위원회’나 1996년 ‘노동법’ 및 ‘안기부법’ 날치기 통과 반대 투쟁이 성과를 거둔 사실에서 알 수 있듯이 제도 내 개혁이건 실질적 민주주의의 진전이건, 한국사회에서 민주화를 위해서는 사회 내 다양한 부문 운동
|
|
|
노동계의 투쟁은 4대 부문 개혁에 걸림돌이 되고 있다.
특히 노동개혁의 핵심인 법과 원칙이 지켜지지 않고 정치적 논리나 적당한 선에서의 타협으로 노동관계법이 개정되어서는 안될 것이다. 휴가·휴일제도의 조정없는 근로시간 단축, 사적
|
|
|
노동시장의 작동은 낮은 임금이나 부상위험이 높고 정의롭지 않은 임금이나 고용조건을 받아들이도록 강요했다. 그래서 자유방임은 자연스럽게 용인되고 노동조합이나 노동법은 거부되었다.
따라서 제도학파는 노동조합이나 노동법을 힘의
|
|
|
4. 소결
III.왜 단체교섭창구는 강제적으로 단일화 되어야 하는가.
1.현실 인식
2.문제제기
3.일본식 자유교섭제의 문제점
4.교섭창구 단일화의 법적 강제성의 타당성 여부
IV.나가며
미국의 배타적 교섭제도에 대한 고찰(보충자료)
|
|
|
제도)의 개념
Ⅲ. 최저임금제(최저임금제도)의 효과
Ⅳ. 최저임금제(최저임금제도)의 실태
Ⅴ. 독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례
1. 독일 최저임금수준
2. 독일 최저임금 시행과정
3. 독일 최저근로조건결정법 주요규정
4. 일반적
|
|
|
평택미군기지확장저지 범국민대책위원회
야만적인 강제철거자행 노무형정권규탄성명서
국방부 검경 용역 불법행위로 점철된 평택 행정대집행『민중언론참세상』2006.4.21
국방부홈페이지.
강병순 ‘권력분립에 관한 연구’ 원광대 대학원
|
|
|
노동관련법제도의 상황
1) 노동자파견법 제정과 개정
2) 1993년 파트노동법제정
3) 노동기준법상의 노동계약기간의 개정
4) 노동시장법제와 규제완화 경향
2. 일본의 노동 및 여성운동의 전략
1) 법률제?개정 운동
2) 법정투쟁
3) 노동조합
|
|
|
노동시간과 고용시간 및 근무장소 등에 따른 차별을 방지하기 위해 모든 노동 및 고용관련 법률들을 재검토하는 것에서 출발해야 한다.
일곱째, 정부는 각급 수준에서 이뤄지는 복지제도의 수정이 국민대중의 고용상태를 불안정하게 만들거
|
|
|
노동시간과 고용시간 및 근무장소 등에 따른 차별을 방지하기 위해 모든 노동 및 고용관련 법률들을 재검토하는 것에서 출발해야 한다.
일곱째, 정부는 각급 수준에서 이뤄지는 복지제도의 수정이 국민대중의 고용상태를 불안정하게 만들거
|
|
메뉴펼치기
