|
노동시간과 고용시간 및 근무장소 등에 따른 차별을 방지하기 위해 모든 노동 및 고용관련 법률들을 재검토하는 것에서 출발해야 한다. 일곱째, 정부는 각급 수준에서 이뤄지는 복지제도의 수정이 국민대중의 고용상태를 불안정하게 만들거
|
|
|
노동자들의 투쟁에 세계자본주의 공권력의 자격으로 한국 경찰이 투입되는 바와 같다. 그것이 바로 자본의 세계화, 신자유주의 세계화의 국면이다. 불법파업과 공권력투입은 노동법적 논쟁, 노무현 대통령 개인이나 정권의 성격논쟁을 넘어
|
|
|
노동연구원, 2005 1. 파업, 노동쟁의의 정의
1) 노동쟁의란?
2) 노동쟁의의 종류
3) 파업이란?
4) 파업의 종류
2. 합법적/비합법적 파업의 차이 및 규정상(법정상)의 차이
1) 합법적 파업의 공인과 불법파업의 선포를 위한 근거
2) 파업준비
|
|
|
법의 해석적용과 행정감독을 보다 엄격하고 철저하게만 해도 어느 정도 성과를 거둘 수 있는 것들이다.
다음으로 비정규직 노동자의 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동을 들 수 있다. 최근 근로자파견법의 개정을 위한 자본
|
|
|
제도)의 개념
Ⅲ. 최저임금제(최저임금제도)의 효과
Ⅳ. 최저임금제(최저임금제도)의 실태
Ⅴ. 독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례
1. 독일 최저임금수준
2. 독일 최저임금 시행과정
3. 독일 최저근로조건결정법 주요규정
4. 일반적
|
|
|
법·노동관계법 등 준수사항을 담은 가이드북을 제작·배포함으로써 적정한 취업활동을 확보하고 법무부, 산업자원부, 노동부 등 외국인근로자 관련 부처 Home Page에『외국인근로자 상담』코너를 개설하여 제도 홍보, 고충상담 및 인터넷 민원
|
|
|
법의 ?2년 초과 직접고용?처럼 2년을 주기로 한 계약해지와 다른 임시직 노동자의 교체사용을 제도화함으로써 오히려 기업들의 무분별한 임시직 사용을 조장하고 이에 면죄부를 주게 될 것이다.
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
파견법 폐지
|
|
|
노동조합의 필요성
Ⅳ. 노동조합의 목적
Ⅴ. 노동조합의 성격과 운영
1. 노동조합의 성격과 운영원리
1) 노동조합은 노동자들의 계급조직이다
2) 노동조합은 노동자들의 대중조직이다
2. 노동조합의 운영 원칙
1) 자주성
2) 투쟁성
3)
|
|
|
노동조합 가입해야 함
- 에이전시 숍 : 가입여부와 관계없이 모든 종업원에게 조합회비 징수
- 프레퍼렌셜 숍 : 채용시 노조원에게 우선권 부여
*노동공급 탄력성 0일 경우 그래프
*근로자측 쟁위행위 - 파업, 피켓팅, 준법투쟁, 태업, 생산관리
|
|
|
저지하고 힘의 균형을 회복하기 위한 대항방위 수단으로 쟁의권을 인정하는 것이 형평의 원칙에 맞는다 할 것이고, 우리 법도 바로 이 같은 경우를 상정하여 사용자의 직장폐쇄를 노동조합의 동맹파업이나 태업 등과 나란히 쟁의행위의 한
|
|
메뉴펼치기
