|
법·노동관계법 등 준수사항을 담은 가이드북을 제작·배포함으로써 적정한 취업활동을 확보하고 법무부, 산업자원부, 노동부 등 외국인근로자 관련 부처 Home Page에『외국인근로자 상담』코너를 개설하여 제도 홍보, 고충상담 및 인터넷 민원
|
|
|
법의 ?2년 초과 직접고용?처럼 2년을 주기로 한 계약해지와 다른 임시직 노동자의 교체사용을 제도화함으로써 오히려 기업들의 무분별한 임시직 사용을 조장하고 이에 면죄부를 주게 될 것이다.
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
파견법 폐지
|
|
|
노동조합의 필요성
Ⅳ. 노동조합의 목적
Ⅴ. 노동조합의 성격과 운영
1. 노동조합의 성격과 운영원리
1) 노동조합은 노동자들의 계급조직이다
2) 노동조합은 노동자들의 대중조직이다
2. 노동조합의 운영 원칙
1) 자주성
2) 투쟁성
3)
|
|
|
노동조합 가입해야 함
- 에이전시 숍 : 가입여부와 관계없이 모든 종업원에게 조합회비 징수
- 프레퍼렌셜 숍 : 채용시 노조원에게 우선권 부여
*노동공급 탄력성 0일 경우 그래프
*근로자측 쟁위행위 - 파업, 피켓팅, 준법투쟁, 태업, 생산관리
|
|
|
저지하고 힘의 균형을 회복하기 위한 대항방위 수단으로 쟁의권을 인정하는 것이 형평의 원칙에 맞는다 할 것이고, 우리 법도 바로 이 같은 경우를 상정하여 사용자의 직장폐쇄를 노동조합의 동맹파업이나 태업 등과 나란히 쟁의행위의 한
|
|
|
노동연구원, 1994
고용관계론 : 새로운 노사관계의 모색을 위하여, 이영면, 경문사
국제노동기준과 한국의 노사관계 : 결사의 자유 및 노사자치 확립을 위한 법제도 개선방안, 한국노동연구원. 2003
한국의 노사관계 발전방안 연구
위법쟁의
|
|
|
노동자들의 상담사례로 살펴본 실태와 문제, 박점관(안양이주노동자의 집 사무국장)
추방정책이 휩쓸고 간 자리는 아비규환, 몰고 올 것은 태풍, 이윤주(서울경인지역평등노조이주노동자지부 지부장)
법무부. 2001. 「법무부통계자료」
성규
|
|
|
노동정책의 형성과 담론 : 남녀고용평등법과 모성보호관련법을 중심으로, 한국사회학회발표논문
▷ 이강숙·박정일(1994), 일부 중소규모 사업장에서의 여성 근로실태와 모성건강, 한국산업보건학회지
▷ 최연순·장순복·조희숙·최양자·장
|
|
|
노동조합과 사회주의 단체들이 모여 노동대표위원회를 조직하고 1906년의 선거에서 30석을 확보하자 명칭을 노동당으로 바꾸었다. 이제 영국의 노동계급은 그들의 이익을 대표할 정당을 갖게 된 것이다.
(차티스트 운동 자본가&노동자의 싸움)
|
|
|
노동조합이란 무엇인가
Ⅲ. 노동조합의 목적
Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 몇 가지 가정
2. 인적자원개발 단체교섭
3. 연대숙련정책
4. 산별노조의 결성
5. 노사공동결정의 단계적 추진
6. 신사회적 조합주의를 향하여
Ⅴ. 노조법상 노동조
|
|
메뉴펼치기
