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제도의 유형
제5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
제9절 주요국가의 단체교섭 제도
제10절 우리나라 단체교섭 제도
제11절 단
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노동부가 직접 나설 수 없는 미묘한 사안”이라고 말했다. 1. 명예퇴직 찬반
2. 비정규 근로자
1) 임시직 근로자
2) 시간제 근로자
3) 파견근로자
4) 기타 특수한 고용형태의 근로자
3. 비 정규직도 국민연금 자격
4. 파견근로자의 해
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노동 운동에 전가시킬 수 있게 되었다. 이제 한국의 재벌이 3개의 경제 개혁 조치들을 좌절시키기 위해 얼마나 집요하고 완강하게 저항하였는지를 알게 되었다. 물론 그러한 개혁 입법들은 완벽한 내용과 형식을 갖춘 것은 아니었고, 또한 정
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노동력 가치의 폭력적 감가, 소위 양적 유연성의 추구를 통한 계급으로서의 노동자 세력의 근본적 파괴, 작업장 독재의 재확립, 시장 자유주의 이데올로기의 전 사회적 전제 확립 등등. 국내 자본가 계급의 힘만으로는 제대로 착수될 수조차
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노동문제와 농촌해체
5) 중화학공업화정책과 고도경제성장
6) 외자에 의한 수출주도형 경제성장 전략을 택하게 되는 배경과 그 내용
7) 경제성장정책의 내용과 그 결과 및 한계
8) 박정희정권의 성장 위주의 경제정책으로 한국의 경제
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법(Combination Acts) 폐지 이후 노동조합 활동이 법적으로 허용되었다. 이후 1834년과 1871년 조합법이 개정되 1. 영국 노동관계의 역사적 배경
2. 영국 노동법의 주요 특징
3. 노동조합과 단체교섭 제도
4. 고용계약과 노동조건
5. 분쟁 해
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노동자 유린
<1> 해외 투자 기업 산업 연수생
<2> 기본적인 권리 침해
<3> 저임금 및 무임금
<4> 산업 재해
<5> 인권 보호를 위한 대안
3. 인권 clka수형자의 법적지위와 권리 보호
<1> 울산구치소 구숭우씨 사망사건
<2> 서울구치소 조순원
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노동관계법 연수 프로그램 운영 실시
♥교원노조 업무전담 우수인력 확보와 자긍심 제고를 위한 승진, 전보 등 인사상 우대 방안 강구
♥선진외국의 노사관계 제도, 운영실태 견문을 위한 국외연수 실시
♥원만한 노사관계 업무수행에 필
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제도의 방향은 고용안정이나 고용창출 등의 실업문제와 연계되어 검토되지 않으면 안 된다.
7. 바람직한 노사관계 방안제시
사용자와 근로자는 상호 대등한 지위를 인정하고 불법과 부적합행동을 저지르지 않으면서, 상호 공동목표(회사는
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노동조합과 사용자
ⅲ 독일 노동조합의 특징
ⅳ 단체 협약
2. Volkswagen
ⅰ 연혁
ⅱ 과거의 노사 관계
ⅲ 노사 관계의 변화
ⅳ 화합과 상생의 아이콘
3. Mercedes-Benz
ⅰ 연혁
ⅱ 과거의 노사 관계
ⅲ 노동자의 투쟁 사례
ⅳ 노사의 합
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