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제도의 폐단을 예상하지 못한다는 것이다. 지금까지 많은 이주노동자를 위한 단체에서 그들을 위한 법 제정 촉구하여 투쟁을 거쳐 새로운 법이나 제도를 만들어 냈어도 그들의 삶은 별로 나아지지 못했다. 이번 산업연수생제도에서 고용허가
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노동권을 박탈당하여서는 안 된다. 이주노동자는 ‘인력’이기 이전에 인권을 가진 인간이며 노동권을 가진 노동자이다. 이러한 권리에 기초한 접근방식의 확립과 견지 없는 정책의 논의는 부당할 뿐만 아니라 규범적으로도 부적법한 결과
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법의 한계
그러나 이제는 시대가 바뀌었다. 도서관에서 마르크스의 자본론을 빌려 읽어도 끌려가서 고문당하는 일이 없고, 문민정부가 들어서면서 민주주의도 어느 정도 정착되는 듯이 보였다. 시민들의 교육 수준이 높아지면서 집회, 사
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투쟁을 전개해야 한다. 동시에 여성노동력을 효과적으로 사용하려는 신자유주의 여성정책에 대한 비판과 투쟁을 함께 전개해야 한다. 부르주아적 가족제도를 더욱 공고히 하는 정책, 여성가족부로의 개편, 건강가족기본법 등. 이를 말하지
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노동조합의 제도상 발전방향
노사관계는 기본적으로 집단 간 상호작용을 토대로 형성되는 관계이다. 따라서 집단적 관계로서 공무원 노사관계가 공식적으로 시작되는 단계에 있는 우리나라는 노사관계를 법제도의 적용이라는 관점에서만
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노동자지원단체연대), 이주노동자운동 정책심포지움 자료집. 국경과 인종, 피부색과 문화의 차이를 넘어 평등과 연대를 향해. 충남여성개발원
이규용·이태정(2007), “외국인 불법체류 및 취업문제, 어떻게 바라볼 것인가?”, 『노동리뷰』, Vo
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제도의 개선방안에 대한 연구] 서은주, (동국대 대학원, 2001) [고용보험해설] 유길상, 전영사, 1996
*인터넷 싸이트
노동부 http://www.work.go.kr/ 홈페이지: http://www.molob.go.kr/노동법 www.jobnlaw.com
http://lawyer.naver.com/tax_datacenter/big/min/insurance05_pop01.asp
네
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구조적 해결방안 -산업복지론
1) 노동자의 고용안정성 보장
2) 사회적 인식 개선
3) 작업장 안전 감독 강화
4) 작업중지권 보장
5) 중대재해처벌법(중대재해 처벌 등에 관한 법률)
6) 노동자의 알 권리 보장
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동자들과 비정규직 노동자들이 큰 범위에서 함께 투쟁의 전선에 나선 것은 ‘노동의 힘’ 측면에서 매우 시사적이다.(한편, ‘운동권’ 출신 사장이 먼저 비정규직을 정규직화 시킨 한솔교육 ‘학습지 사업’의 사례는 자본 입장에서 보더
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법과 의료시장개방
4) 노무현 정부의 보건의료정책 : 민간 방임 - 불충분한 공공 보완
3. 민중의료의 방향 : 무상의료 - 공공의료 - 자치의료
1) 무상의료
2) 공공의료
3) 자치의료
4) 현안 투쟁 : 경제자유구역법 폐지와 의료시장 개방 저지
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