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검사
6. 기타 검사
Ⅲ. 투사적 그림 검사
1. 심리검사의 유형
2. 투사적 검사와 객관적 검사
3. 투사적 그림 검사에 대한 이론적 접근
4. 투사적 그림 검사와 검사의 해석·상징
Ⅴ. 시지각 검사
1. 시지각발달검사
2. 시각-운동통합
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직업 자기 개념과 나의 성향적인 특성이 차이가 있음을 말해 주는 것이 아닌가 하는 생각이 든다. 1. LCIS(Lim's Character Style Inventory) Report
2. MBTI 성격 검사
3. U&I 학습유형검사
4. Holland 적성탐색검사
5. 4가지 검사의 종합 및 느낀점
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직업재활 시설의 운영에 관한 연구, 중앙대학교
* 박헌수 외 2명(2011), 정신장애인 직업재활 사례연구, 한국정신보건사회복지학회
* 박석돈 외 1명(2006), 정신장애인 직업재활을 위한 기초연구, 대구대학교특수교육재활과학연구소
* 이성규 외 1
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적성검사와 NCS 직무능력평가에 관한 비교 연구」, 『기업경영리뷰』 제9권 제3호, 103-121쪽.
이강군, 2010,「생존과 지속가능경영을 위한 창의가치창출전략」,『지속가능연구』 제1권 제1호, 43-77쪽.
2. 사이트
한국연예스포츠신문(https://www.koreaes
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직업심리학. 서울: 시그마프레스 Ⅰ. 재활의 개념
Ⅱ. 직업재활의 개념과 특성
1. 직업재활의 개념과 원칙
1) 장애인 직업재활의 개념
2) 장애인 직업재활의 원칙
2. 직업재활의 특성
1) 개별성
2) 복잡성
3) 종합성
4) 역동성
5) 책임
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검사, 품질의 평가능력
8) 현장 전문 용어의 이해
9) 전공분야의 기술자격 지도 능력
2. 공학 기초능력
1) 수학적 능력
2) 컴퓨터 능력
3) 과학적 능력
4) 공업역학적 능력
5) 공업영어 독해 능력
3. 교수방법 및 심리적 능력
4. 정의적 직업능
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직업평가사의 기능은 중복된다. 직업재활사업에 있어서 특히 중요하고 종합적인 역할을 하는 것은 직업재활상담직종인데, 이는 장애인의 직업, 취업을 위한 조언, 지도, 정보제공 등의 기능을 수행하고 여러 가지 직종에 대해 직무분석을 통
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직업재활 전문요원의 태도
2) 충실성의 요소 : 비밀성, 내담자의 동의
6. 진실성
1) 신의, 솔직함, 정직의 덕목을 기본으로 한 직업재활 전문요원의 윤리원칙
2) 종합적이고 정확하고, 객관적으로 관련정보를 이해하고 전달해야 한다.
7. 책임성
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직업훈련기관에 고용안정센터의 취업알선·취업상담을 활용토록 지도한다. 구직효율성 검사 실시로 수료생들의 구직기술체크, 구직기술이 부족한 수료생에게는 성취프로그램을 소개·참여 유도, 구직활동의 무기를 준비할 수 있도록 한다.
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직업가치, 내재적 직업가치, 직무만족도간의 연도별 관계 분석. 산업혁신연구.
강석중 외.(2013). 공공정보화산업 청년 일자리 창출방안 연구. 청년위원회.
윤형호(2010). 서울시 일자리창출 사업의 효율화를 위한 통합관리 방안, 서울:서울시정
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