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교법률행정연구소, 1974
임종만 외, 인간관계론, 청록출판사, 2000
남청, 인간관계론, 배재대학교, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계론
2. 현대사회와 인간관계론
3. 현대사회에서 인간관계론이 갖는 위치
4. 현대사회에서 인간관계
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강의교안 2주차, 현대인간관계론-새 시대의 인간관계-(박연호 저, 박영사) 자기노출의 의미
자기노출의 이유
자기노출의 효과
자기노출의 모형 : 조해리 창문
자기노출과 피드백
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확립에 도움이 된다.
나. 부정적 영향
1) 노동을 강제한다는 것에서 사회 불신을 가질 수 있다.
2) 봉사활동 자체에 대한 극심한 거부감을 가질 수 있다.
3. 현대사회에서 인간관계론이 갖는 위치와 필요성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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관리론 -의사결정론적 시스템 어프로치-, 박영사, 2000.
박경규, 신 인사관리 -노동과 자본의 통합이론-, 홍문사, 1997.
이진규, 전략적ㆍ윤리적 인사관리, 박영사, 2001.
박내회, 인사관리, 박영사, 1997. 1. 인사감사의 의의
2. 감사의 방법
(1)
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관리론 -의사결정론적 시스템 어프로치-, 박영사, 2000.
박경규, 신 인사관리 -노동과 자본의 통합이론-, 홍문사, 1997.
이진규, 전략적ㆍ윤리적 인사관리, 박영사, 2001.
박내회, 인사관리, 박영사, 1997. 1. 인사정보시스템의 의의
2. 인사정보
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관리론』신유근(1988) - 「조직행위론」/ 다산출판사
김규태(1997) - 「(현대)경영학원론」/ 서울:지구문화사
김식현(1994) - 「경영학사」/ 서울:한국방송대학교 출판부
권연옥 - 인간관계론 / 학문사
박내회(1991) - [조직행동론] / 박영사
박연호(200
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과학적 관리론은 경험과 직감에 의해서 관리하던 인습적 관리 또는 표류관리 대신에 관리의 과학화를 주장했다는 점에서, 그의 사상이나 업적은 경영학사상이나 조직이론 발전에 있어서 획기적인 의의를 갖는다. 또 이 과학적 관리이론은 미
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관리론의 경우 외국의 실험에 대한 평가가 나오기 이전에 충분한 시차가 없이 도입되었다. 외국에서는 최근 신공공관리론에 대한 비판적 시각의 연구들이 발표되고 있다(cf. Luton, 2001). 공공기관(학교)이 흔히 산출물로 평가받는데, 좋은 평가
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과학적 이론의 수준에 이르지 못한 단순히 “성공 사례를 모방하는 방법론 (best practice methodology)”에 불과하다는 것이다(Barzelay).
여섯째, 신공공관리론은 관리주의적 논리로, 행정의 경우 매우 중요한 많은 정치적인 문제들을 교묘히 회피하
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과학적 관리이론의 성립 배경
(3) 과학적 관리 원칙
(4) 과학적 관리이론의 4대원리
(5) 테일러의 동작연구
(6) 과학적 관리이론에서 테일러 주장들의 요약
(7) 과학적 관리론의 특징
(8) 과학적 관리이론에서의 인간관과 조직관
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