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효과적인 배분을 저해하지 않도록 지속적인 평가와 개선이 뒤따라야 하며 복잡하고 세분화된 시책을 중소기업이 쉽게 이해하고 이용할 수 있도록 단순, 명료화 시켜야 할 것이다. 이는 급속한 환경 변화에 부응하여 지식, 정보 집약적인 중소
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효과적인 배분을 저해하지 않도록 지속적인 평가와 개선이 뒤따라야 하며 복잡하고 세분화된 시책을 중소기업이 쉽게 이해하고 이용할 수 있도록 단순, 명료화 시켜야 할 것이다. 이는 급속한 환경 변화에 부응하여 지식, 정보 집약적인 중소
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기대되며 이에 따라 중소기업정책 방향도 변화해야 할 것이다.
향후 정부의 중소기업정책 방향은 시장원리와 자기책임 원칙을 바탕으로 민간 활동의 보완과 행정절차의 간소화 및 효율화에 초점을 맞추어야 한다는 주장이 크게 일고 있는데
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제도는 실시 초기부터 외교부 내부에서도 외교관 자녀에게 유리하게 작용할 것이라는 전망이 있었고, 제도 실시 이후 실제 이런 불만이 제기돼왔다. 채용 방식이 해외에서 오래 근무한 외교관 자녀들에게 유리할 수밖에 없기 때문이다.
그러
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제도
(1) 일반승진
(2) 공개경쟁승진
(3) 특별승진
(4) 근속승진
2. 승급
3. 강임
III. 수평적 이동
1. 전직과 전보
1) 전직과 전보의 의의
2) 전직과 전보의 용도
(1) 적재적소의 배치와 직무의
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, 전자무역)의 정책방향
1. 무역자동화 사업 활성화
2. e-트레이드(전자무역) 국제협력 강화
3. 인터넷 수출마켓팅 사업 강화
4. 전자적 무체물(디지털 제품) 수출지원 방안 실시
5. e-트레이드 확산 시책 추진
Ⅸ. 결론
참고문헌
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분류
2) 공무원의 신조
3. 교육공무원의 신분과 임용
1) 교원의 종류와 신분
2) 교원의 임용
4. 교직원의 근무 조건
1) 교원의 근무 성적 평정
2) 교육공무원이 임무
3) 교육공무원의 권리
4) 교육공무원의 의무
5) 교육공무원이 금지 사항
6)
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및 창업지원
4. 자활기관협의체
1) 자활기관 협의체의 필요성
2) 자활기관 협의체 구성
3) 자활기관 협의체의 참여기관
4) 자활기관 협의체의 운영
5. 국민기초생활보장 수급자에 대한 각종 감면제도
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분류 및 등급
2) 임용
3) 보수
4) 평가
2. 일제시대
1) 분류
2) 임용
3) 보수 및 신분보장
4) 평가
3. 미군정시대
4. 대한민국수립 이후
1) 제1단계
2) 제2단계
3) 1980년 이후
Ⅲ. 인사행정의 의의
Ⅳ. 인사행정의 대상
1. 노동력 관리
1) 채
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실시
5) 개별화교육의 평가
6) 개별화교육계획의 수정과 재구안
Ⅶ. 장애아동(특수아동)의 교육발전 방안
1. 대책의 의의
2. 대책의 기본성격
3. 복지제도
4. 복지시설
5. 특수교육
6. 재활
1) 의료재활
2) 직업재활
3) 교육적 재활
4) 사회
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