|
관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오.
2. 현대사회에 평생교육을 경영한다는 것은 어떤 의미인가? 지식현대사회의 특성(포스트모던사회, 정보사회, 지식기반사회, 위험사회
|
|
|
기술 :
경력과 역량을 기반으로 한 육성경로 관리
기업경영 :
지속적인 혁신과 변화역량을 내재화한 인재의 육성
개인 :
조직과 개인의 끊임없는 학습욕구 충족과 시장가치의 증대 우수 교육훈련 기업 사례
|
|
|
지식의 발견, 창조, 전파 및 활용, 제도적 장치 및 지식 인프라의 구축 등 지식을 기업의 주요자산으로 구축하기 위한 전략적 책임을 지면서 CEO를 보좌하는 지식경영담당 최고책임자를 말한다. CIO가 정보기술을 활용하여 정보자원 관리 등 기
|
|
|
관행을 쉽게 고칠 수 없는 장벽이 있기 때문이다. 그럼에도 불고하고 정부운영과 기업경영, 그리고 개인생활을 지식과 정보로 무장하기 위하여 필요하다면 기존의 제도를 바꾸고 의식과 관행을 변화시키는 노력에 박차를 가해야 할 것이다.&n
|
|
|
자원의 개발이 중요하다. 기업에서의 인적자원개발은 주로 교육훈련을 통해 이루어지며 이는 특정 학술분야 뿐 아니라 산업분야에서도 많은 관심의 대상이 되어 왔고 기업도 점차 교육훈련에 대한 투자의 규모를 증대시키고 있는 추세이다.
|
|
|
자원을 끊임없이 개발함으로써 지식경영의 밑거름이 되어야 할 것이다.
Ⅸ. 결론
우리나라 재벌들이 다 그렇듯이 삼성 또한 정부와의 긴밀한 유착 관계는 짚고 넘어가지 않을 수 없다. 삼성 자동차 진출에 있어서도 정부와 정 관계자들에 대
|
|
|
지식경영시대의 가상기업, 1999 추계국제학술대회 논문집
이상필, 가상기업(Virtual Enterprise) 구축 모델에 관한 연구, 1999 창원대 산업공과대학원 논문
한국전산원, 기업간 협력방안에 관한 연구, 2001 한국전산원 연구논문
한국전산원, CALS 환경에
|
|
|
지식경영 등 이 모두다 잭 웰치가 표방한 경영지침들이다. 전문가들은 이 같은 경영방식과 잭 웰치의 탁월한 리더쉽이 하나로 합쳐지면서 시너지 효과를 발휘하여 GE의 문화혁명을 이끌어냈으며 GE 성장비밀은 바로 이 문화혁명에 있다고 분
|
|
|
정보사회와 세대간의 상충되는 가치관과 권위, 명령, 통제, 독선 등의 비생산적 요소와 인간관계에서 오는 직원 상호간의 심리적 갈등에서 조직원의 대립, 증오, 불신 분위기가 조성되어 교육의 기능을 저해하고 있다. 이 같은 요인은 여러 가
|
|
|
리더쉽이 하나로 합쳐지면서 시너지 효과를 발휘하여 GE의 문화혁명을 이끌어냈으며 GE 성장비밀은 바로 이 문화혁명에 있다고 분석한다. 1. 기업 선정 배경
2. GE의 역사
3. 인사관리
4. 생산관리와 고객관리(마케팅)
5. 재무관리
6
|
|
메뉴펼치기
