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화이트칼라 인력개발의 방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
1) 인력개발 고유의 리스크
2) 제약
2. 화이트칼라 인력개발의 기본방향
1) 기업성과로 연결될 수 있는 인력개발
2) 근로자의 고용가능성을 제고하는 인력개발
참고문헌
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자원 그리고 우선순위와 상이한 시간대는 집단 간의 갈등을 유발하기 쉽고, 지위의 부조화에서 오는 지각의 차이, 또는 라인과 스탭 간의 집단 간 업무의 차이로 인하여 갈등을 유발하는 원인이 될 수 있다.
(3)갈등관리
갈등을 해소하는 방법
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마치겠습니다.- 1. 사업계획서 요약
2. 기업 및 산업 -회사개요
-사업개념
-사업전개방향 및 향후계획
3. 사업 및 제품개요
4. 시장 환경 분석
5. 마케팅계획
6. 생산계획
7. 조직 및 인적 자원 구성
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지식화
4. 경제의 양극화
Ⅱ. 국경없는 경제시대
1. 국경없는 경제시대의 의의
2. 국경없는 경제시대의 역할
1) 정부에 대한 영향
2) 기업에 대한 영향
3) 개인에 대한 영향
Ⅲ. 글로벌 스탠다드
1. 글로벌 스탠다드의 의의
2. 글로벌
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자원인력 등 제반 요소를 목표달성에 기여하는 방향으로 동원하고 조직화하며 조정관리를 수행해 나가게 된다.
특히 목표달성과정에서 부서나 개인의 실적을 평가하고, 그 결과를 반영하여 보완개선하는 환류를 통해 조직의 제반 활동이 계
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관은 경제적 이윤이 발생하지 않아도 학습자의 성장과 조직, 사회, 국가의 발전을 위해 교육서비스를 제공하고 있다. 평생교육기관의 종류는 다양하다. 평생교육기관을 영리추구를 목적으로 영리기관과 비영리기관이 있고, 교육핵심성을 기
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자원, 공해문제
. 건강식품 규제
. 어린이 광고 문제 - 어린이 기만광고
⑶ 주장하는 권리
① 안전에 대한 권리 - 불안전 야기, 위험미피, 제품기간, 부적절한 서비스를 하는
제품에서 보호
② 정보제공 받을 권리 - 오도되거나 기만된 정보(보
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사이버 공간을 통한 직업 활
동에 대한 증대와 사이버 활용 노동인구가 증가하면 자연히 이동시간이 줄어들고 업무도 효
율적으로 이루어지면서 사람들은 남는 시간을 이용한 다양한 문화와 레포츠, 예술분야에 관
심을 쏟을 것이다.
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관에 대한 인식을 전사원이 공유하도록 할 뿐 아니라 초일류기업이 될 수 있게끔 정보, 지식, 기술 등을 교육하며 끊임없는 학습이 앞으로 생존을 위한 전략변수임을 강조한다. 그리하여 많은 기업에서 최고 연간 총노동시간의 5% 내외에 이르
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자원부, '경제를 재건하고 21세기를 대비하기 위한 국정개혁과 제 추진방안", 국정개혁보고회의 자료, 1999년 3월
18. 재정경제부, '통계로 본 IMF 1년 반", 1998년 3월
19. , "IMF 1년의 정책대응 및 경제실적", 1998년 3월
20. 산업자원부외 4개기관, "5대그
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