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자원기반관점과 지식기반관점
1) 자원기반관점과 핵심역량
2) 지식기반관점과 핵심역량
7. 핵심역량 모델구축의 문제점
1) 역량모델 구축 전문가의 부족
2) 인사 담당자들의 역량모델에 대한 오해
3) 각 역량 요소의 행동수준에 대한 오해
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지식정부가 된다. 정부도 변화하는 시대에서 구조조정을 해야 하는 엄연한 기관으로 볼 수 있다. 비록 한 국가의 유일무이한 기관이므로 경쟁시장에 처한 기업과는 차이가 있으나, 전 지구촌이 정보화 되어 가는 시대에서 국민을 살리고 국제
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지식사회의 도래
1-1. 지식사회로의 변화
1-2. 경쟁과 시장의 변화
2. 지식경영의 대두
2-1. 리엔지니어링
2-2. 학습조직과 지식경영
3. 지식창조이론
3-1. 지식창조 이론의 개요
3-2. 정보와 지식, 제 5의 자원으로서의 지식
3-3. 케이퍼빌리
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지식경영의 개념과 중요성
지식경영은 조직이 보유하고 있는 지적 자원과 지식을 체계적으로 창출, 저장, 공유, 활용하는 전 과정의 총체적인 관리 활동을 의미한다. 이는 단순히 데이터나 정보의 축적을 넘어 조직 내 인적 자원이 보유한
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정보이용의 벽이 없어지고, 모든 보고서 및 자료를 사업장의 구분 없이 전사적으로 공유할 수 있게 되었으며, 지식을 등록하거나 검색하는 작업이 획기적으로 편리해졌다.
둘째 ‘지식의 통합적 축적 및 관리’가 가능해졌다. 이 전에는 시
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정보통신부의 ‘IT839전략’, 교육부의 ‘e-learning 정책’, 문화재청의 ‘1문화재 1지킴이’, 산업자원부의 ‘전자무역’등 세부 브랜드 전략을 운영하고 있다.
참고자료
김성훈, 공공기관 지식관리의 전략과 성공요인에 대한 연구, 한국전산
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자원관리 방법
1) 신뢰(trust)
2) 네트워크(network)
3) 비전공유(vision sharing)
3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향
1) 사회적 자본 활용 채용
2) 정보기술 활용
3) 최고경영진의 사회적 자본
4) 지식경영
Ⅲ. 결론
참고문
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자원인 지식자본, 인적자본과 특허권을 포함한 지적재산권 등이 내부화의 가장 중요한 요소로써 기업의 생존과 성장에 큰 영향을 미친다. * 지식 진부화의 유형과 문제 해결방안
Ⅰ. 진부화의 유형
1. 기술적 진부화
2. 물리적 진부화
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리고 IMF 라는 경제 위기가 오고 이제 수년이 지난 이 시기에 우리나라는 이 위기를 전화위복으로 삼아야 할 것이다. 정보화 시대 미래를 예측 할 수 없는 이 시대에 미래를 만들어 개척하고 지식 산업으로 다시 한번 경제적 비약을 해야 할 것
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관점
Ⅷ. 평생교육(평생학습)의 내실화 방안
1. 성인학습 참여율 제고와 교육참여 유인체제 구축
2. 평생교육 정보망과 평생학습 상담체제 구축
3. 취약계층을 위한 평생교육의 확충
4. 고용촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충
5. 평
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