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관계되는 윤리적 문제는 경영자나 관리자의 의사결정 및 관리자에
관계되는 윤리문제, 근로자의 근로태도에 관계되는 윤리적문제 등과 정보의
대중화로 정보를 수집, 처리, 분배하는 일에 종사하는 사람이 폭주하고, 컴퓨
터기술의 발달은
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관심그룹」, 전반
적인 지식 프로그램과 프로세스를 설계하고 실행하는 10~12명의 「핵심
지식팀」 등이다.
두번째 요소는 지식 하부구조다 . 지식 하부구조는 사람과 정보기술(
IT) 모두를 포함한다. 정보기술은 *지식 온라인(KOL) *사내 인터넷(
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관리적 프로그램의 유용성 증대방안과 제도화
등의 문제를 효과적으로 해결할 수 있는 지속적인 연구가 요망된다. * 동태적 환경과 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 환경요소
1. 외적 환경
1) 물리적 요소
2) 기술적 요소
3) 사회적
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자원 활용 제고, 공정한 고용관행 확립, 인적자원의 신호기제 개발 등의 과제가 있었다. 인프라와 관련하여서는 인적자원 평가관리 인프라 구축, 인력수급 관련 종합정보 인프라 구축, 개인평생학습지원체제 구축, 지식의 보호 및 가치 보장,
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자원과 조직에 적합한 문화, 그리고 이 두 요인의 장점을 최대화시켜 주는 정보 인프라스트럭처의 적절한 조화야말로 경쟁력 우위의 필수 조건임을 잘 보여주는 사례라 할 수 있다. 제1장 지식경영이란?
제2장 지식경영의 형성배경
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리가 있어 각 장마다 그 내용을 살펴보고 느낀 점을 적어보기로 하겠다.
1장 미래의 조직에서는 피터 드러크는 미래의 기업조직은 경쟁력을 유지하고 심지어 생존을 위해서는 정보에 기반을 두는 조직형태로 변모되어야 한다고 강조한다.&nbs
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지식경영에 대한 방법론을 <<행동
하는 지식(Working Knowledge)>>이라는 책을 소개했다. 이들은 정보기술이 가장 중요하다고 강조하지는 않았지만 이들의 학문적인 배경이 정보기술이었으므로 정보기술을 이용한 지식경영이 이들의 책에
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관 부재
3. 마퀴드와 레이놀즈(M. Marquadt & A. Reynolds( M. Marquadt & A. Reynolds, 1994)의 학습조직 구축 시 난점들
1) 근본적인 어려움
2) 조직차원에서 학습 장애 요인
3) 조직의 미흡한 학습 능력
4. 홀리스틱 인적자원개발
Ⅴ. 학습조직이 구현되기
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리나라 중소기업의 수출전략계획 유형과 성과에 관한 연구」, 부경대 대학원.
허진(2001. 6.23)「인적자원 가치, 어떻게 측정하고 개설할 것인가」, 주간경제 627호
황순환(2004),「지식기반경제로의 발전을 위한 중소기업 활성화 방안 - 국내 기업
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지식정부가 된다. 정부도 변화하는 시대에서 구조조정을 해야 하는 엄연한 기관으로 볼 수 있다. 비록 한 국가의 유일무이한 기관이므로 경쟁시장에 처한 기업과는 차이가 있으나, 전 지구촌이 정보화 되어 가는 시대에서 국민을 살리고 국제
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