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지식과 정보가 가치창출을 주도하는 시대이다. 공공 지식정보자원은 단순히 정부에 의해 DB의 형태로 구축되는 것을 뛰어 넘어 수요자의 편익을 전제로 유통 및 활용이 극대화될 때에 비로소 그 가치가 발현된다. 이 때 전자적 형태로 관리되
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정보자원 낭비 및 공동활용체제 미구축
(3) 공무원의 의식․형태변화 미진 및 조정․총괄체제 부재
2. 수요자적 측면에서의 문제점과 해결책
(1) 국민의 기본적 정보접근 권리에 대한침해 가능성 내포
(2) 공공부문의 실업
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평가 결과보고서.
..................................................., 2001년도 기관운영 혁신노력 평가계획(안), 2001. 9.
기획예산처, ‘국가 공공기관 정보화 성과 분석’, 2001. 10.(미발표자료).
김동식외 1인, 「2000년 공공부문 정보자원 현황 분석」, 한국
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지식으로는 도서관 경영능력, 실무행정능력, 커뮤니케이션 관련기술의 전문지식과 기술의 습득을 예시할 수 있다.
5. 나의 의견
공공도서관 사서직은 전문직인 만큼 도서관 업무의 규정에 의하여 일을 추진하며, 각 협회의 회원과 정보를 공
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원 능력 및 자질 파악
3) 장,단기 인사계획 수립 수월
4) 인사부문의 관리자료의 제공
▣ PIS(인사정보시스템) 3가지 구성
▣ PIS(인사정보시스템)
PIS의 구조흐름
▣ HRIS(인적자원정보시스템)
HRIS이란 무엇인가?
- 조직이 필요로 하는
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관리능력ㆍ비전제시능력 등이 강조되었으며, 상황과 문제해결능력이 요구되기도 하였다.
21세기 인적자원관리(HRM)패러다임의 변화 중 가장 두드러지게 강조되고 있는 부분이 바로 핵심역량이다. 지식정보화 시대에 접어들면서 모든 나라에
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관리문제를 다루는 연구를 게을리 해서는 안될 것이다.
참고문헌
▷ 김준한(2005), 정부 정보화 사업과 유비쿼터스 기술의 적용가능성, 서울행정학회
▷ 송희준(2002), 새 정부 공공개혁의 비전과 과제, 한국행정학회
▷ 오태원(2008), 새정부 정
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정보시스템 관리” 1997, 7, 15
* http://www.sogang.ac.kr
* http://www.ciokorea.com
* http://www.pulmuone.co.kr/
*목 차
1.서론 (연구동기)
2.풀무원의 개요
1)아웃소싱 배경
2)아웃소싱 준비와 계약
3. 풀무원의 정보자원관리 프레임워크
1)아웃소싱의 결정
2)Outsourcing
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공공서비스의 민간위탁
1. 민간위탁과정
2. 민간위탁결과
1) 효율성
2) 공공성
Ⅵ. 공공서비스의 간접고용
1. 외주용역화 강요하는 각종 정부지침
2. 공공부문 외주용역화 진행 사례
Ⅶ. 공공서비스와 정보자원관리
1. 정보자원관리의
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구축
3. 대국민 서비스 시나리오(G4C)를 작성하여 신속한 서비스 제공
4. 정보공동활용을 위한 행정정보관리센터를 설립
5. 정보자원관리의 개선
6. CIO(Chief Information Officer)와 운영위원회(Steering Committee) 제도의 도입
Ⅳ.결(結)
참고문헌
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