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기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으로 -, 한국노동연구원
어수봉유경준강순희(1997), 21세기 노동시장정책, 한국노동연구원
조준모(1997), 미국의 고용조정 : 경험과 시사점, 한국노동연구원
유선일, 2018, 전자신문, 경제정책계속되
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대기업의 직장보육시설 설치 의무화 및 개방 31
3. 기업주의 육아지원 제도의 다양화 31
4, 정부의 지원방식의 다양화와 확대 32
(1) 중소기업 지원 우선 정책 32
(2) 공동직장보육시설 확대를 위한 지원 확대 33
5. 법 제도 개선 34
(1)설치의
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통해 바람직한 부모에 대해 다시 생각해 보자.
2) 자녀의 자립심을 키워주자.
(2) 고용불안의 취업구조를 바꾸자.
1) 맞춤 형태의 직업훈련과 직장체험 프로그램을 강화하자.
2) 정부는 일자리를 창출하는데 노력하라.
Ⅲ. 결론
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기업가와 대기업의 노력만으로 이루어낸 것은 아니다. 저임금과 과도한 노동에도 군 말없이 열심히 미싱을 돌리던 공원들을 비롯한 무수한 땀과 눈물이 베어있을 것이다. 정부의 국민 대다수를 이루는 서민들을 보지 못하는 편향적인 선택이
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대기업과 하청업체간 CALS 도입을 위해 2002년까지 정보화촉진기금 400억원 지원
- 공기업의 조달, 생산, 영업, 재고관리 등 경영전반에 대한 체계적 정보화를 위해 체신금융자금 2,000억원 지원 추진
- 개별 중소기업의 정보화 설비투자에 대해 장
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기업 중 약60%이며, 혼합형은 약30%정도이다.
현재 공기업 20개사, 대기업 80개사, 중소기업550개사 내외로 유료 EAP(시장형EAP) 혹은 유사한 서비스를 실행하고 있다. 외국계기업과 대기업은 유료 서비스, 중소기업은 주로 정부의 간접적 지원을 받
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중소기업 경쟁력 강화 : 대부분의 일자리는 대기업이 아니라 중소기업.
. 지방경제 살리기
. 정부 등 공공부문의 고용
* 중앙정부 및 지방정부의 공무원 수 확대
* 공기업, 정부산하단체, 출연기관, 국영금융기관의 고용
* 공공근로사업
* 정부
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기업 정책으로 완만한 경기회복 기대
② 모디노믹스의 위험요인
(중앙정부와 주정부 사이의 갈등, 재정적자, 외국인 투자자금 관리 우려)
3. 모디노믹스가 한국경제에 미치는 영향
① 인도 시장에 진출 또는 진출 예정인 한국 기업의
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중요한 변수이다. 본 연구에서 조직의 유형으로서 중요한 것은 공공기관의 유형이다. 공공기관의 유형에 따라 각 기관이 추구하는 가치가 다르기 때문이다. 국가공기업은 공공성보다는 상업성을 추구하며, 준정부기관은 상업성보다는 공공
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중앙회 제공 무료 급식권 배부(월 3만 명, 12월까지)
(2)취업성공을 위한 제안
①아르바이트도 경력이다
②채용박람회, 구인벽보판을 그냥지나치지말자
③취업사이트는 최소 34개를 수시로 방문하자
④인맥네트워크를 100프로 가동하자
⑤헤드
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