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개편 요지를 보면, 1954년 11월의 제2차 헌법개
정에 의하여 국무총리제가 폐지되고, 대통령책임제를 더욱 강화하였
다. 1955년 2월 정부조직법의 개정으로 대폭적인 기구개편이 단행
되었는데, 그 개편 내용은 다음과 같다.
1/ 외무부장관이 수석
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정부조직의 신설, 폐지, 승계에 관한 분석, 한국행정학보 제30권 3호,1996
7. 정부 혁신 매뉴얼 1. 서론
2. 본론
1) 행정 조직의 문제점
(1) 행정조직의 의미
(2) 역대 정부의 조직개편 문제점
(3) 노무현 정권의 조직 개혁 노
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정부조직은 IMF 구제금융지원체제하의 경제적 위기를 극복하고, 선진국 도약의 견인차로서 중요한 역할을 다해야하는 공공부문의 역할 및 소임과 기능을 다하기 위해서 합리적이고 유기적으로 재조직되어야 한다. 정부조직개편은 정부효율
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정부를 표방한 문민의 정부에서도 정부조직의 팽창은 계속되었고, 국민의 정부 들어서도 강력한 구조조정을 예고했지만 그 성과는 기대에 크게 못 미친 것 같다. 민선시대의 최우선 과제로 대두되었던 지방정부의 조직개편도 시간이 지나면
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정부혁신론'에서 그 도입의 필요성을 소개함으로써 본격적인 논의가 시작되어 1998년 '정부조직개편심의위원회'에서 정부운영시스템 혁신방안의 하나로 책임집행기관의 도입을 건의함에 따라 본격적으로 도입이 추진되었다. 그 후, 정부는 19
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조직 내 자산과 조직 구성원을 관리하는 ‘인사부’, 각 비영리조직의 역할에 맞는 프로젝트 등을 계획하고 이를 실천하고자 하는 ‘기획부’ 등은 필수적으로 포함되어 있다.
3. 결론
정부조직의 여러 정책 실패 및 심회된 빈부격차와 사회
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4. 팀제 도입의 전략
1) 팀제 도입의 결정과정에서의 전략
2) 팀제의 운영과정에서의 전략
5. 한국형 팀제
1) 한국형 팀제의 필요성
2) 행정자치부의 조직개편 개편 (사례조사)
Ⅲ. 결론(結論)
* 참 고 문 헌 *
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조직개편의 내용면에서는 다른 선진국들의 예처럼 사회적 시스템이 다르므로 참고할 수 있는 사례라고 할 수 있겠다.
참고자료
☞ 김광웅(서울대 교수), 「정부주도 정부개혁의 문제와 한계」
☞ 민진(국방대학원 교수), 「영국의 정부개혁
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조직개편 방안을 모색하자면 다음과 같다.
현 시점에서 단기적으로는 정부조직 운영에 있어서 ① 현행체계 유지를 통한 조직의 안정을 도모하고, ② 각 부처별 정책수행역량 제고를 통한 전문성 강화를 추구하며, ③ 가외적 기능의 활용을 통
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정부의 개혁추진체계. 「한국행정학회 동계학술대회 발표논문집」, 1-19.
남궁근. (2002). 행정개혁의 성과와 논의에 대한 평가. 「행정개혁시민연합 토론회」.
목진휴. (2002). 한국정부 조직개편의 평가와 향후 추진방향. 「한국행정학회 추계학
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