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직업에 성공할 수 있는 피고용인을 중심으로 고안돼 왔다. 이러한 재활접근을 단원적 접근이라 할 수 있고, 이에 비해 지원고용에서의 장애인에 맞는 직업개발을 하는 것은 쉬운 일이 아니다.
지원고용서비스의 지속적인 본질은 융통성의 정
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직업재활과 고용촉진 도구로서의 '참여‘」
이문희, 2005, 「독일의 장애인 차별금지: 우리의 모델?」
이병훈 류만희,「노동복지의 국가별 접근유형에 관한 비교연구」
이병훈 외, 2002, 「국내 기업복지 실태조사 및 활성화를 위한 정책방안 연
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고용과 자립을 통하여 우리 사회의 장애인에 대한 부정적 시각과 편견이 해소되고 사회인의 인식이 개선되며, 장애인 스스로의 자립의지와 노력이 어우러졌을 때 실질적인 사회통합과 정상화가 이루어질 수 있을 것이다.
장애인 직업재활문
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장애인 복지 정책에 대해서 살펴보았다. 대만은 배경 설명에서도 기술되었듯이, 우리 나라와 여러 측면에서 유사하다. 따라서 그들의 직업훈련 및 위업 현황에 대한 이해는 우리에게 도움이 될 수 있다.
먼저 장애인의 취업을 촉진하기 위해
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장애인 고용 활성화 방안. 연구자료, 23-32.
4. 법제처. 국가법령정보센터. 발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률.
5. 법제처. 국가법령정보센터. 장애인 고용촉진 및 직업재활법.
6. 정용문 (2021). 호주의 발달장애인 고용을 위한 노력. 연구자
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장애인의 취업이 여성장애인에 비해 용이하지 않다는 사실은 남성장애인의 낮은 취업률로 다시 확인된다.
[그림2]장애인 취업자의 취업률과 구인배율(2002~2005)
주:2005년부터
한국장애인
고용촉진공단
자료에는 성평
등적 관점에서
남성과 여
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장애인에 대한 맞춤형 사회복지조사를 실시하여, 현장에서 근무하는 장애인이 호소하는 여러 문제를 해결해 줄 수 있어야 된다고 생각한다.
2. 참고자료
장애인 고용촉진 및 직업재활기금의 성인지적 분석 (성인지적 예산분석 사례(5)) 정해
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고용
형테인 것은 분명하다.
현재 미국의 경우 기본 8개월~1년 동안 지원고용을 실시하나
우리나라의 경우는 최대 연장 시 7주로, 지원고용 대상인 지적장
애인, 발달장애인, 정신장애인조차도 고용안정을 유지하고 직업
에 잘 적응하기에는
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다양한 직업재활 프로그램을 통해 고용이 알선되어야 한다. 중증장애인을 고용하는 사업주에게는 고용장려금의 지급액을 인상하거나 세금감면 등 다양하게 제도적인 혜택을 주어야 한다.
2. 고용의 질 제고
장애인이 고용 되더라도 비장애
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직적으로 관리하는 것을 말한다. 관리자들은 작업장에
서의 안전관리 업무를 실질적으로 수행하기 위한 다양한 노력을
하여야 하며 작업장의 형태와 규모에 따라 정기적인 안전교육과
외부교육이 필요하다.
4.장애인 근로자 관리
직업재활서
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