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북한이 중국형 개방 모델을
그대로 따른다는 의미는 아니다. 북한은 김일성 세습체제라는 정치적 특성과 남
북대치상태의 지속으로 인하여 중국과는 다른 개혁 및 개방정책을 채택할 수밖
에 없지만, 정치개혁을 하지 않고 경제개혁을 추진
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정이다. 천재지변에 의한 대격변이 아닌 한 인류가 만들어 내는 역사는 연속적인 과정으로 어제가 없는 오늘이 있을 수 없으며 오늘이 없는 미래가 있을 수 없다.
행정환경의 변화에 요구되는 바람직한 정부상과 공직자상을 담론적인 수준에
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대회 자료집 참조, 27-71.
이순, “선진국에 있어서 공적연금제도의 동향”,『사회정책논총』, 제3집, 한국사회정책연구소, 1991.
이인재류인석권문일김진구, 사회보장론, 나남, 2003.
인태환, “국민연금의 문제점과 개선방안”,『경제정책연구
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대
3. 산업계의 변화와 요구에 부응하는 직업교육 체제의 개편
4. 학습자의 요구와 교육 선택권을 중시하는 직업교육 제도의 다양화
5. 직업교육제도와 자격제도의 연계 확대 및 통합적 운영
6. 정부 정책의 종합적 접근
Ⅵ. 교육개혁과
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대학교, 2011
이상철, 오류관리문화와 직무만족 및 조직몰입과의 관계, 한국사회복지학회, 2011
정재규 외 4명, 고용형태에 따라 직무특성요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족(업
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행정서비스의 질(대응성, 효율성, 생산성 등)에 의해 영향을 받을 수밖에 없다. 정부의 근본적인 개혁 없이 민간부문만의 개혁을 기대한다는 것은 적절하지 못하다. 그러나 한국 정부는 민간부문에 대한 ‘정책 개혁’을 정부개혁의 중심에,
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정부가 국민에게 군림하려는 것처럼 보인다면 국민은 정부를 신뢰하지 않을 것이다. 정부는 과거의 권력기관들에 대해 어렵지만 조금씩 개혁의 길을 걸어가야 한다. 신뢰사회 구현을 위한 정부개혁, 대통령자문 정책기획위원회의 2001년도 정
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노동시장 여건, 그리고 노사관계 여건 등이다. 특히 앞의 두 가지 기준은 민간부문 임금인상을 결정하는데 지대한 영향을 미치고 있다. 일본의 경우 단체교섭이 잘 유형화되어서 오늘날의 경우 잠재적인 임금인상 능력을 평가하는데 있어서
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평가가 이루어져야 한다.
(5) 진료 체제의 행정관리와 시설의 개선 확충이 이루어 져야 한다.
(6) 보건 의료 서비스 전달체계 확립과 규제적 경쟁체제를 도입해야 한다.
(7) 의료자원의 적정 통제 배분정책과 보건의료의 평등화가 이루어 져야
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정부예산의 전모를 파악하기는 어렵다. 따라서 정부의 모든 재정관리를 통합해 이를 적절히 구분하여 일목요연하게 표현하는 총괄적인 관리 상태로서 공적인 자금에 대한 통제와 책임성을 높이며 예산수지의 규모와 정부의 현금 출납에 대
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