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론」 서울: 다산출판사
2. 논문
박순애·이희선(2014), “국정과제와 공기업의 역할”, 「현대사회와 행정」, v.24 n.1.
안경섭(2005), 「정부투자기관의 경영성과평가 연구」, 단국대학교 석사학위논문.
이지연(2004), 「공기업 균형성과표 도입에 관
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성과창출과 전략 실행", 시그마 인사이트컴, 2004.
4. 안경섭, "정부투자기관의 경영성과평가 연구", 단국대학교, 2006.
5. 한민정, "통합성과표에 의한 전략적 성과측정시스템 연구", 한국생산성본부, 1997.
6. 최수전, "균형 성과표(BSC)를 이용한 사
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제도의 개혁과 결산의 투명성과 유용성 제고
1. 연도폐쇄의 문제
2. 결산검사와 결산검사보고서의 문제점
3. 결산의 사업별 작성
4. 결산의 환류기능
5. 결산검사의 효과성.효율성 평가
Ⅴ. 성과평가와 회계
Ⅵ. 결 론
< 참고문헌 >
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정부기관 중에서 한국화학연구원의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시하였다.
II. 본 론
1. 성과관리 제도
정부부문의 성과관리는 ｢정부업무평가기본법｣을 근간으로 이루어지고 있
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기관 제도의 특성, 한국정책학보
서태윤(1985), 한국정부조직론, 박영사,
윤영일(1999), 감사기준으로서의 정의성에 대한 인식론적 준거와 감사의 질 평가방안, 감사논집 제4호, 감사원
이경섭(1997), 정부회계와 감사, 조세통람사
조석준(1994),
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성과표(BSC)를 이용한 사업장 건강증진사업의 성과평가모형개발, 연세대학교 보건대학원 논문, 2006.
10. Kaplan, R. S. and D. P. Norton, "The Balanced-Scorecard, Measures That Drive Performance. Harvard Business Review Vol. 70 No.1, 1992. I. 들어가며
II. 본문
1. BSC(균형
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평가체계, 한국지방자치학회보, 16권 제2호 통권 46호, 2004.
이명석, 신공공관리론, 신거버넌스론, 그리고 김대중 정부의 행정개혁, 정부개혁과 행정학 연구, 한국행정학괴 춘계학술대회 발표 논문, 2001.
이종범, 개혁딜레마오아 조직의 제도적
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기관의 공공성과 수익성이 경영평가 결과에 미치는 영향. 이화여자대학교 석사학위 논문.
이선영. (2018). 공적 가치영역에서의 사회적 가치 재발견에 관한 연구. 「한국행정학회 학술발표논문집」. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. LH 한국토지주
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론(New Public Management) 2
3. 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management) 3
Ⅲ. 우리나라 고위공무원단제도의 실태 4
1. 도입 배경 4
2. 고위공무원단제도의 내용 4
3. 고위공무원단제도의 실태 5
Ⅳ. 고위공무원단제도에 평가 및 개선
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기관에서 현재 활발하게 진행되고 있는 업무재설계에 전자정부를 적극적으로 이용한다면 훨씬 효율적이고 선도적인 서비스를 제공할 수 있게 될 것으로 보인다.
Ⅸ. 결론 및 시사점
모든 금융기관은 부분지불제도 하에서 결제기구를 통해
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