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리더십
4)경찰서 형사과장의 리더십
5)경찰지구대장 리더십
3.리더십의 제약요인
4.신개념의 리더십제시
-위기관리 리더십
-조직문화 리더십
-갈등관리 리더십
-자기희생 리더십
-사이버 리더십
-참여적 리더십
Ⅲ결론
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성과 목적이 바로 여기에 있음을 잊지 말아야 겠다.
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참고문헌
김영성외 7명, 행정학원론, 대영문화사, 1998
이종엽 외 9명, 행정학 개론, 도서출판 이화, 2000
양원규정훈 공저, 행정학개론,
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성과 중시형 입금체계입니다.
연봉제의 긍정적인 면으로는 능력대로 급여를 받을 수 있기 때문에 생산성이 향상되고, 건전한 경쟁 풍토를 만들어 낼수 있다는 것입니다.
반면에 부정적인 면으로는 명확한 평가기준을 마련하기 어려워 평가
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론, 학지사, 2004.
한국사회복지관협회, 사회복지관백서, 동인, 2000.
강준렬, 지역사회복지와 사회복지관, 동인, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지역사회복지관의 근거와 사업
1) 지역사회복지관의 근거
2) 지역사회복지관의 사업
(1) 가
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론」, 서울: 박영사, 2000.
강영석, “지방정부 성과주의 예산제도의 운용에 관한 연구”, 석사학위논문, 동의대학교 대학원, 2002.
김규정, 「행정학개론」, 서울: 법문사, 2000.
김광석 · 설홍수, “사업예산제도 성과목표수립 및 평가방안발표”
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성과(Outcome) 중심으로의 전환을 의미한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해 보았다. BSC 평가체계가 원활하게 운영되기 위해서는 평가결과에
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활성화의 부정적 효과
Ⅸ. 건강보험 개혁방안
1. 건강보험 급여적용 확대
2. 민간의료보험 반대
3. 진보적인 보험료구조 구축
4. 의료수가 인하?약가 인하
5. 공공의료기관 확대
6. 건강보험 재정통합 가속화
Ⅹ. 결론
참고문헌
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기관은 운영심의회를 중심으로 운영되어야 한다.
또한 사업성과의 평가는 반드시 운영심의회가 주체가 되어 평가되도록 하여야 한다.
(2) 평가비용 평가일정 등의 개선
평가제도를 담당하고 있는 부서에서 책임운영기관 평가업무를 체계화
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론」. 서울 : 박영사. 2000.
배득종. 「21세기신재무행정」. 서울 : 박영사. 2001
【논 문】
강영석. "지방성부 성과주의 예산제도의 운용에 관한 연구". 동의대학교 대학원 행정학과 석사학의논문. 2002
김선하. "성과주의예산제도 운영에 대한 평가
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평가하고자 한다.
참고문헌
- 서울특별시청 홈페이지
조석준·허중경 ,『행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012
오석홍,『조직이론』, 박영사, 2014
이창원 외 ,『새 조직론』, 대영문화사, 2012 목차
1. 서론: 대상 기관 선정의 이유 및
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