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성과주의 예산제도의 운용에 관한 연구\". 동의대학교 대학원 행정학과 석사학의논문. 2002
김선하. \"성과주의예산제도 운영에 대한 평가 : 조달청을 중심으로\". 서울시립대 대학원 석 사학위논문. 2004
김혜정. \"성과주의예산제도의 기대효과
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성과주의의 사업단위 예산과목구조로의 과목구조변경이 선결요인이나 행자부가 전국적인 시행을 이유로 난색을 표명하고 있어, 이 경우 서울시는 독자적인 성과주의 예산과목구조로 예산을 편성 시행하고, 별도로 행자부 과목구조에 맞추
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성과주의 예산제도 도입에 따른 지방자치단체의 통합성과관리방안”,「한국지방재정논집」, 2003.
이세구, “성과지향 예산제도 도입방안”, 서울시정개발연구원.1999.
이종필, “부산광역시 성과평가 개선방안 연구”, 「부산발전연구원」,
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성과주의 예산제도의 개념
1)성과주의 예산제도의 개념과 도입의 필요성
2)성과주의 예산제도와 기존 예산제도의 비교
3)성과주의 예산제도의 장, 단점
3. 성과주의 예산제도의 사례
1)한국 성과주의 예산제도의 도입
2)서울시 성과
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성과주의 예산제도
Ⅳ. 새로운 성과주의 예산제도
1. 새로운 성과주의 예산제도의 개념 및 도입 배경
2. 외국의 성과주의 예산제도 도입 사례
3. 중앙정부의 성과주의 예산제도 도입 추진 사례
4. 서울시의 성과주의 예산제도 도입 추진 사
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성과주의가 크게 강조되고 있기 때문에 연구의 충실성을 확보하는 것이 매우 중요한 과제로 부상하고 있다. 예컨대 황우석 사건이 보여주듯이, 시간과 돈만 있으면 자신의 가설이 실험으로 재현될 수 있다는 확신이 있을 때 과학자는 부정행
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있는 결과를 창출하는 인재로서 메리츠화재의 성과주의 문화에 잘 어울린다고 생각합니다.
4. 지원자가 입사 후 회사라는 새롭고 낯선 환경에서 기존 직원들과 원팀이 되어 적응해 나갈 수 있을지를 본인의 가치관과 지금까지의 경험을 토대
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태 및 성과 관리 등의 업무를 체계화할 계획입니다.
-인력 수요 예측 및 채용 자동화 시스템 도입
-근태 및 성과 관리 디지털화
-자동화 및 디지털 기술 활용 교육 실시
셋째, 성과주의 보상체계 정착과 유연근무제 도입을 지원하여 기업의 인
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성과주의에 대한 지원자의 생각과 스스로가 성과주의에 어울리는 인재인지를 사례를 들어 서술해 주세요.
4. 지원자가 입사 후 회사라는 새롭고 낯선 환경에서 기존 직원들과 원팀이 되어 적응해 나갈 수 있을지를 본인의 가치관과 지금까
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성과주의에 대한 지원자의 생각과 스스로가 성과주의에 어울리는 인재인지를 사례를 들어 서술해 주세요.
4. 지원자가 입사 후 회사라는 새롭고 낯선 환경에서 기존 직원들과 원팀이 되어 적응해 나갈 수 있을지를 본인의 가치관과 지금까
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성과주의에 대한 지원자의 생각과 스스로가 성과주의에 어울리는 인재인지를 사례를 들어 서술해 주세요.
4. 지원자가 입사 후 회사라는 새롭고 낯선 환경에서 기존 직원들과 원팀이 되어 적응해 나갈 수 있을지를 본인의 가치관과 지금까
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