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업의 장기적 성장부진에는 60년대 이후 우리 정부가 일관되게 추진해 온 제조업 중심의 발전 전략과 서비스 산업에 대한 각종 규제 및 차별적 제도 외에도 서비스 산업이 지닌 낮은 노동생산성이 커다란 요인으로 나타나고 있다. 특히 유통,
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기업에서의 직무충실화 프로그램의 적용은 어색할 수도 있습니다. 수직적 구성원조직과 관료제 사회에 익숙한 우리나라 근로자들은 새로운 변화에 적응하기 힘들고 철저한 준비없는 변화는 오히려 기존의 산업에 더 안좋은 영향을 끼칠수도
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노동 생산성 개선 노력
고용 비중 높은 산업 노동생산성 낮아 국내기업의 전반적인 부가가치 창출능력이 하락하고 있는 것과 함께 노동생산성이 낮은 산업에 고용되어 있는 근로자 비중이 높은 점도 문제점으로 지적할 수 있다. 노동생산성
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기업간의 제휴나 분업을 통해 기업의 능력을 극대화하는 것이 필요하다. PL과 관련된 손해배상위험을 안고 있는 제조업도 자체관리라는 아이디어를 활용하면 제휴나 분업을 통해 그 위험을 피해갈 수 있을 것이다. 글로벌한 환경에서 오히려
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노동부장관의 승인을 받은 자, 관리/감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 자에 국한되고 있어 변화된 환경하에서 다양한 인력의 활용, 사업이나 업무의 특성상 재량근로가 일반화될 수 밖에 없거나, 일상적인 교대제 시행이 불가
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기업 리엔지니어링지원센터 개원
2000년 한국통신과 인터넷 데이터 센터 설립 제휴
2001년 한국 과학기술 정보연구원에 아?태 최대규모 수퍼컴 공급계약
2002년 12월 바른 외국기업상 비제조업 부문 수상, 2002 디지털 경영대상 우수상 수상(SI부문
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기업 규모 일본·중국이 한국 앞섰다.
2) 노동생산성 일본 압승
3) 경쟁은 해외에서, 규제는 국내에서
4. 샌드위치론에 대한 전략
1) 산업계, 고급화에 다걸기
2) 자동차, 철강, 중공업의 ‘화려한 변신’
3) 전자, 가구, 항공서비스도 ‘저
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업의 발전이 저해되고 있는 실정이다.
네 번째 요인인 관련 산업과 지원 산업을 비교한 결과 관련 산업 중 철강 산업은 철강재 생산량 기준 세계 6위를 기록하고 있으며 기술력 면에서도 선진국과 대등한 수준에 있으며 노동생산성 및 자본생
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노동생산성을 고려하여 사업의 종류별로 구분하여 정한다.
2. 임금조사
기업의 임금수준은 내외적 환경요소에 의하여 결정된다. 특히 다른 유사한 기업이
나 경쟁업체의 임금자료는 임금수준의 결정에 중요한 자료가 된다. 외부의 유사 기업
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생산성향상의 의의와 제조업 생산성향상 원리 및 그 방안 (신용백. 아주대전임회장)
http://blog.naver.com/keicylee/220288314925 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 생산성의 개념과 종류
2. 생산성 영향 요인
1) 노동투입
2) 자본투입
3) 기업 및 사회적 시스템
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