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조직체의 중심인물들의 이념이나 신념이 조직문화의 특성에 반영되었다. 셋째, 조직구성원들은 모두가 조직체의 문화망을 형성하면서 제각기 조직문화개발 의 역할을 하고 있다. 문화망의 관점에서 보면 실무부서는 문화가치개념에 적극적
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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 조직개발의 의의 II. 조직개발의 발달단계와 과
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019 조직문화
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  • 등록일 2020.01.26
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이론적 타당성과 방법론적 비판의 여지가 남아 있지만, 이의 실천적 필요성에 대한 조사결과를 보면 그 유용성이 상당한 인정을 받고 있는 것으로 보인다(ASTD,1996). 미국 기업들의 상당수가 학습조직을 변화관리에 활용하고 있다. 조직의 문화
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019 조직문화
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논문 1,291건

조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 고찰 제1절 조직문화 1. 조직문화의 개념 2. 조직문화의 구성요소 3. 조직문화의 유형 제2절 리더십 1. 리더십 이론의 발전과정 2. 변
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  • 발행일 2010.01.31
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조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로', 서울:동 국대학교, 2002 <단행본> 가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007. 강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987 김선동, “
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  • 발행일 2008.11.11
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이론적 모형 (1) 인과모형 ① Parker와 Decotiis의 모형 ② Mitchell과 Larson의 모델 (2)통합모형 ① Matteson과 Ivancevich의 모형 ② Gibson, Ivancevich와 Donnelly의 모델 3) 직무스트레스 원인 (1) 업무 특성 (2) 역할갈등 및 모호성 (3) 조직내
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  • 발행일 2007.05.05
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실태 분석 12 제1절 조사방법 및 분석방법 12 제2절 분석의 결과 13 제3절 분석결과의 요약 및 시사점 23 제5장 중소기업체 생산성 향상을 위한 고령인력 활용방안 24 제1절 고령인력에 대한 부정적인 고정관념 탈피의 필요성 24
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  • 발행일 2012.12.07
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이론적 고찰 1. 행정의 존재 맥락의 변화 2. 지방정부 혁신을 위한 새로운 패러다임 Ⅲ. 지방행정 경영화 전략의 기본원리 및 특징 1. 지방행정 경영화 전략의 기본원리 2. 지방행정 경영화 전략의 특징 Ⅳ. 우리나라 지방정부
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  • 발행일 2005.05.02
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기업신용보고서 58,682건

조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 케이씨에이치산업개발(주),케이씨에이치산업개발 사업자번호 : 220-86-54*** 본사주소 : (06164) 서울 강남구 영동대로 511, 4006호 케이
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  • 발행일 2025.03.22
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  • 기업명 케이씨에이치산업개발(주)
  • 대표자 김창휘
  • 보고서타입 국문
조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 우성개발(주),우성개발 사업자번호 : 101-81-01*** 본사주소 : (03131) 서울 종로구 율곡로 84 우성개발(주) 결산일자(재무제표 최근 결
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  • 발행일 2025.04.11
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 우성개발(주)
  • 대표자 최제욱
  • 보고서타입 국문
조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 나라개발시스템(주),나라개발시스템 사업자번호 : 108-81-27*** 본사주소 : (06301) 서울 강남구 논현로30길 36-4, 401호 나라개발시스템(
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  • 발행일 2025.04.28
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  • 기업명 나라개발시스템(주)
  • 대표자 이한주
  • 보고서타입 국문
조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 수억개발(주),수억개발 사업자번호 : 120-81-30*** 본사주소 : (05567) 서울 송파구 백제고분로 187, 601호 수억개발(주) 결산일자(재무제
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  • 발행일 2024.04.15
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  • 기업명 수억개발(주)
  • 대표자 이범찬
  • 보고서타입 국문
조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 대일개발(주),대일개발 사업자번호 : 134-81-08*** 본사주소 : (15619) 경기 안산시 단원구 지원로 7 대일개발(주) 결산일자(재무제표 최
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  • 발행일 2025.04.16
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  • 기업명 대일개발(주)
  • 대표자 김대웅
  • 보고서타입 국문

취업자료 83,081건

조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기
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  • 직종구분 전문사무직
조직의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려움을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해 기술해 주십시오. 당시 어떠한 상황이었으며, 이를 해결하는 과정에서 발생한 어려움은 어떻게 극복했는지 구체적으로
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  • 등록일 2016.02.18
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  • 직종구분 일반사무직
조직특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기
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조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기
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  • 직종구분 전문사무직

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서식 438건

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