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개발활동이 선진국 조직체에서 본격화되었고, 그
과정에서 각종 소집단훈련, 목표관리 (MBO), 시스템4 조직개발, 관리
그리드훈련 등 다양한 형태의 조직개발이 적용되어 조직개발기법상에
많은 발전이 이루어졌다. 그리고 현대조직에서 세계
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조직개발기법은 더욱 다양하게 발전하면서 계획적 변화과정을 효율화시키는 데 계속 기여하고 있다.
우리나라도 1980년대부터 조직 개발개념 이 대기업을 시작으로 본격적으로 도입 되어 초기에는 주로 교육훈련을 중심으로 설문조사 피드백
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조직개발의 개념이 본격적으로 발달하기 시작한 것은 미국을 중심으로 2차 세계대전 이후다. 이후 50여 년 동안 조직개발은 행동과학이론을 기반으로 발전을 이룩하였다.
실험실 훈련 결과의 조직에 대한 적용, 설문조사 피드백 기법의 개발,
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조직개발의 개념이 본격적으로 발달하기 시작한 것은 미국을 중심으로 2차 세계대전 이후다. 이후 50여 년 동안 조직개발은 행동과학이론을 기반으로 발전을 이룩하였다.
실험실 훈련 결과의 조직에 대한 적용, 설문조사 피드백 기법의 개발,
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설문지, 조사법에 대하여 훈련받은 면접자, 연구집단을 대표할 수 있는 응답자의 표집, 자료의 적절한 분석기법등이 갖춰졌을 때 그 결과를 신뢰할 수 있다. 검사법은 보다 정밀한 측정이 요구되는 장면에서 사용된다. 심리검사는 발달심리학
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